Fetico firma el II Plan de Igualdad de Iberchem
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha firmado el II Plan de Igualdad de Iberchem, fruto de la negociación en la comisión constituida al efecto y del análisis detallado de la situación real de la empresa.
Este nuevo Plan, con vigencia hasta febrero de 2030, refuerza el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres e incorpora medidas concretas, evaluables y con seguimiento periódico.
Este nuevo Plan, con vigencia hasta febrero de 2030, refuerza el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres e incorpora medidas concretas, evaluables y con seguimiento periódico.
Un diagnóstico claro: dónde estamos
El análisis previo ha permitido identificar fortalezas y áreas de mejora:
– Plantilla prácticamente equilibrada (49,7% mujeres / 50,3% hombres).
– Fuerte segregación horizontal en algunos departamentos (áreas totalmente masculinizadas y otras totalmente feminizadas).
– Mayor uso de reducciones de jornada y permisos de cuidados por parte de mujeres.
– Política retributiva objetiva, sin brecha salarial estructural detectada, aunque con compromiso de revisión periódica.
A partir de esta radiografía se han diseñado medidas concretas para avanzar en igualdad real y efectiva.
– Plantilla prácticamente equilibrada (49,7% mujeres / 50,3% hombres).
– Fuerte segregación horizontal en algunos departamentos (áreas totalmente masculinizadas y otras totalmente feminizadas).
– Mayor uso de reducciones de jornada y permisos de cuidados por parte de mujeres.
– Política retributiva objetiva, sin brecha salarial estructural detectada, aunque con compromiso de revisión periódica.
A partir de esta radiografía se han diseñado medidas concretas para avanzar en igualdad real y efectiva.
Principales medidas acordadas
Selección y contratación con perspectiva de género:
– Elaboración de un protocolo público y estandarizado de selección basado en criterios objetivos.
– Compromiso de lenguaje inclusivo e imágenes no sexistas en las ofertas de empleo.
– Formación específica en igualdad para las personas responsables de selección.
Formación accesible e igualitaria:
– Formación obligatoria en igualdad para plantilla, mandos y comisión de seguimiento.
– Garantía de que la formación sea compatible con reducciones de jornada.
– Plan de actualización profesional para personas que regresen tras ausencias prolongadas (maternidad, excedencias, IT, etc.).
– Acceso igualitario a formación en puestos masculinizados.
Promoción profesional transparente
– Publicación interna de vacantes antes de acudir a contratación externa.
– Información anual desagregada por sexo sobre promociones.
– Posibilidad de conocer los motivos objetivos cuando no se accede a una promoción.
Conciliación y corresponsabilidad: más derechos concretos
El Plan incorpora medidas relevantes para facilitar la vida personal y familiar:
– Cambio de turno tras el nacimiento.
– Adaptación de uniformes durante el embarazo.
– Posibilidad de enlazar permisos de nacimiento, lactancia y vacaciones.
– Reducción de jornada por hospitalización grave del cónyuge.
– Prioridad en vacaciones en casos de custodia regulada judicialmente.
– Acompañamiento retribuido a técnicas de preparación al parto.
– Espacio adecuado para extracción y conservación de leche materna en futuras instalaciones.
– Refuerzo del derecho a la desconexión digital.
– Derecho a dos días al año, con un máximo de dos horas cada día, retribuidas, para asistir a tutorías escolares de sus hijos e hijas (si fuera necesario ampliar este tiempo por causa justificada, podrá concederse como permiso no retribuido).
Igualdad retributiva garantizada
– Revisión periódica de la valoración de puestos.
– Registro salarial actualizado.
– Obligación de justificar diferencias superiores al 10% y plan corrector si no existe causa objetiva.
Prevención del acoso y protección frente a la violencia de género
– Actualización del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
– Formación específica obligatoria.
– Comunicación anual a la comisión de seguimiento sobre actuaciones realizadas.
– Información expresa sobre derechos de víctimas de violencia de género.
– Elaboración de un protocolo público y estandarizado de selección basado en criterios objetivos.
– Compromiso de lenguaje inclusivo e imágenes no sexistas en las ofertas de empleo.
– Formación específica en igualdad para las personas responsables de selección.
Formación accesible e igualitaria:
– Formación obligatoria en igualdad para plantilla, mandos y comisión de seguimiento.
– Garantía de que la formación sea compatible con reducciones de jornada.
– Plan de actualización profesional para personas que regresen tras ausencias prolongadas (maternidad, excedencias, IT, etc.).
– Acceso igualitario a formación en puestos masculinizados.
Promoción profesional transparente
– Publicación interna de vacantes antes de acudir a contratación externa.
– Información anual desagregada por sexo sobre promociones.
– Posibilidad de conocer los motivos objetivos cuando no se accede a una promoción.
Conciliación y corresponsabilidad: más derechos concretos
El Plan incorpora medidas relevantes para facilitar la vida personal y familiar:
– Cambio de turno tras el nacimiento.
– Adaptación de uniformes durante el embarazo.
– Posibilidad de enlazar permisos de nacimiento, lactancia y vacaciones.
– Reducción de jornada por hospitalización grave del cónyuge.
– Prioridad en vacaciones en casos de custodia regulada judicialmente.
– Acompañamiento retribuido a técnicas de preparación al parto.
– Espacio adecuado para extracción y conservación de leche materna en futuras instalaciones.
– Refuerzo del derecho a la desconexión digital.
– Derecho a dos días al año, con un máximo de dos horas cada día, retribuidas, para asistir a tutorías escolares de sus hijos e hijas (si fuera necesario ampliar este tiempo por causa justificada, podrá concederse como permiso no retribuido).
Igualdad retributiva garantizada
– Revisión periódica de la valoración de puestos.
– Registro salarial actualizado.
– Obligación de justificar diferencias superiores al 10% y plan corrector si no existe causa objetiva.
Prevención del acoso y protección frente a la violencia de género
– Actualización del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
– Formación específica obligatoria.
– Comunicación anual a la comisión de seguimiento sobre actuaciones realizadas.
– Información expresa sobre derechos de víctimas de violencia de género.
Un plan con seguimiento real
El Plan incluye:
– Comisión paritaria de seguimiento.
– Indicadores concretos de cumplimiento.
– Calendario de aplicación.
– Revisión periódica durante toda su vigencia.
Desde Fetico valoramos positivamente este acuerdo, que no solo cumple con la normativa vigente, sino que introduce mejoras reales en conciliación, transparencia y corresponsabilidad. Seguiremos vigilantes para garantizar su correcta aplicación y para continuar avanzando en derechos, igualdad efectiva y mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla. Porque la igualdad no es solo un principio: es una herramienta de justicia social y mejora del entorno laboral.
– Comisión paritaria de seguimiento.
– Indicadores concretos de cumplimiento.
– Calendario de aplicación.
– Revisión periódica durante toda su vigencia.
Desde Fetico valoramos positivamente este acuerdo, que no solo cumple con la normativa vigente, sino que introduce mejoras reales en conciliación, transparencia y corresponsabilidad. Seguiremos vigilantes para garantizar su correcta aplicación y para continuar avanzando en derechos, igualdad efectiva y mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla. Porque la igualdad no es solo un principio: es una herramienta de justicia social y mejora del entorno laboral.
