Fetico firma el I Plan de Igualdad de Lidera Energía
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha suscrito el primer Plan de Igualdad de Lidera Energía S.L., reafirmando así su compromiso constante con la promoción de entornos laborales más justos, inclusivos y equitativos. Lidera Energía es una comercializadora del sector energético y que forma parte del grupo empresarial Greening Group, referente en energías renovables y sostenibilidad.
Este acuerdo representa un importante paso adelante tanto para la compañía como para Fetico, quienes han trabajado de manera conjunta para consolidar un documento ambicioso, realista y alineado con los valores de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Con este Plan, se impulsa una cultura corporativa más igualitaria y sensible a las necesidades sociales actuales, integrando medidas concretas que impactarán de forma positiva en la vida laboral y personal de toda la plantilla.
Principales medidas del I Plan de Igualdad de Lidera Energía
📌 Incorporación y promoción del talento femenino:
Se prioriza la incorporación de mujeres en puestos técnicos y de responsabilidad, promoviendo su acceso mediante procesos de selección justos y formación específica, así como el impulso a la promoción interna frente a la contratación externa.
📌 Desarrollo profesional con perspectiva de género:
Se trabajará en el diseño de planes de carrera y desarrollo interno, que permitan detectar y potenciar el talento dentro de la organización, fomentando la equidad de oportunidades desde la base.
📌 Formación e igualdad:
El plan contempla la implantación de una oferta formativa interna que contemple la perspectiva de género y que esté alineada con los principios de igualdad y diversidad.
📌 Conciliación y bienestar laboral:
Se integran medidas innovadoras como el protocolo de teletrabajo, la promoción de políticas de desconexión digital, la optimización de las reuniones y la creación de un formato unificado de horas, facilitando la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
📌 Permisos igualitarios:
El progenitor no gestante podrá acompañar a su pareja a las citas médicas previas al parto, reconociendo así la corresponsabilidad familiar como base del modelo igualitario.
📌 Protección a víctimas de violencia de género:
El plan incluye condiciones específicas de apoyo y protección para personas trabajadoras víctimas de violencia de género, garantizando entornos laborales seguros, empáticos y solidarios.
Fetico celebra este acuerdo como una muestra más de nuestro modelo sindical, orientado a la transformación social desde el diálogo y el trabajo de la voz de las personas trabajadores en conjunto con las empresas. Este plan no solo mejora las condiciones de quienes forman parte de Lidera Energía, sino que se convierte en una herramienta viva para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y respetuosa con la diversidad.
Seguiremos sumando planes de igualdad y trabajando con firmeza para que cada nuevo paso sea una conquista más en favor de los derechos y la equidad en todos los sectores.
