Donde hay Fetico, hay orgullo: 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, alzamos la voz para recordar que la lucha por la igualdad y el respeto sigue siendo necesaria, especialmente en el ámbito laboral. El 28 de junio conmemoramos los disturbios de Stonewall, una revuelta histórica que dio origen al movimiento moderno por los derechos de lesbianas, gais, bisexuales, trans, intersexuales y otras identidades diversas. Más de 50 años después, muchas personas del colectivo siguen enfrentándose a la discriminación, el acoso y la invisibilidad también en su entorno profesional.
Para nosotras y nosotros, la defensa de los derechos laborales no puede desligarse de la defensa de los derechos humanos. Por eso, la lucha por la igualdad de las personas LGTBI forma parte esencial de nuestro trabajo diario. Apostamos por una cultura sindical que abrace todas las identidades y rompa con cualquier forma de exclusión. Porque la dignidad y el respeto no son negociables.
Para nosotras y nosotros, la defensa de los derechos laborales no puede desligarse de la defensa de los derechos humanos. Por eso, la lucha por la igualdad de las personas LGTBI forma parte esencial de nuestro trabajo diario. Apostamos por una cultura sindical que abrace todas las identidades y rompa con cualquier forma de exclusión. Porque la dignidad y el respeto no son negociables.
Acciones concretas para avanzar
A través de medidas de diversidad y en negociación colectiva, impulsamos medidas en las empresas y sectores para prevenir la LGTBIfobia, sensibilizar a las plantillas, garantizar la igualdad de derechos y atender de forma específica las necesidades del colectivo trans. Estas son algunas de las acciones que llevamos a cabo:
- Protocolos frente al acoso por orientación sexual o identidad de género.
- Formación a equipos directivos y de recursos humanos.
- Campañas de visibilidad y talleres para sensibilizar a toda la plantilla.
- Reconocimiento de las parejas del mismo sexo en permisos y beneficios sociales.
- Inclusión del lenguaje inclusivo y no binario en formularios y documentación interna.
- Cobertura sanitaria adaptada a las necesidades del colectivo trans y flexibilidad para acompañar en procesos de transición.
Nuestras sedes, puntos de apoyo y referencia
Donde hay Fetico, hay orgullo. Y apoyo e información. Nuestras sedes se convierten en puntos arcoíris, espacios seguros donde recibir información sobre derechos laborales que afectan al colectivo LGTBI.
Seguimos trabajando para que nadie tenga que ocultar quién es en su lugar de trabajo.
Seguimos trabajando para que nadie tenga que ocultar quién es en su lugar de trabajo.
