TODO LO QUE TIENES QUE SABER SOBRE EL IRPF
Últimamente se está debatiendo mucho sobre el impacto del IRPF en el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y en la financiación de los servicios públicos. Se ha generado un intenso debate en redes sociales, especialmente por la no actualización de los porcentajes al aumento de la inflación y las decisiones de las CCAA de subir o bajar el tramo autonómico. Desde Fetico consideramos necesario hacer una breve explicación de qué es este impuesto y cómo nos afecta.
¿Qué es el IRPF y cómo se aplica en las nóminas?
El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) es un impuesto que pagas por el dinero que ganas. Cuando recibes tu nómina, la empresa te quita una parte antes de pagarte, esa parte la envía a Hacienda.
¿Por qué lo hace? Para que no tengas que pagar todo el impuesto de golpe al hacer la declaración anual de la renta. Es como ir adelantando el pago poco a poco cada mes.
¿Por qué lo hace? Para que no tengas que pagar todo el impuesto de golpe al hacer la declaración anual de la renta. Es como ir adelantando el pago poco a poco cada mes.
Cómo influye en la nómina
Las tablas de retenciones y tramos del IRPF no siempre coinciden exactamente con los tramos finales del impuesto, pero sirven como una estimación mensual.
¿Qué porcentaje se aplica?
La siguiente tabla muestra los tramos del IRPF en 2026 con el tipo estatal, el tipo autonómico es estimativo, habrá que ver cuál es el de cada CCAA y el tipo total:
Esta tabla NO significa que todo tu salario tribute al porcentaje del tramo en el que estés.
Esto es lo más importante que hay que entender.
Dicho de otra forma, piensa en el IRPF como una escalera:
El falso mito de cobrar menos si te suben el sueldo:
Sí, es falso: si te suben el sueldo y subes de tramo en el IRPF, tu salario neto no será inferior. Alguien que cobre, por ejemplo, 35.200 euros y le suben 1.000 euros, no tributa los 36.200 euros al nuevo tramo más alto del IRPF, sino solo los 1.000 adicionales.
La inflación y su efecto sobre el IRPF
Una de las cuestiones más relevantes en los últimos años ha sido la “progresividad en frío” o fiscal drag, un fenómeno en el que la falta de actualización de los tramos del IRPF con la inflación hace que, aun con un aumento de sueldo solo para compensar el alza de precios, termines pagando más impuesto.
¿Cómo afecta?
Datos reseñables:
Evolución de las retenciones y presión fiscal
Aunque no se hayan aprobado cambios generalizados en los tipos del IRPF en los últimos años, la presión fiscal efectiva sobre salarios ha aumentado:
Este incremento no siempre se traduce en mayor poder adquisitivo para el trabajador, dado que los salarios han subido principalmente para compensar la pérdida de poder adquisitivo por la inflación.
Postura de Fetico
En Fetico no compartimos la decisión del Gobierno de no actualizar (deflactar) los tramos del IRPF conforme a la inflación. Se trata de una medida adoptada sin consenso social que tiene un efecto evidente: las subidas salariales pactadas en los convenios pierden parte de su impacto real debido al aumento silencioso de la carga fiscal sobre las rentas del trabajo.
Nuestro sindicato trabaja convenio a convenio para que los salarios de las personas trabajadoras suban de manera real y sostenida en el tiempo, no solo para resistir la inflación, sino para mejorar progresivamente el poder adquisitivo. Esta es la base de nuestro modelo sindical independiente, basado en la negociación responsable, el diálogo y los acuerdos útiles para la mayoría social.
Además, consideramos imprescindible abrir el diálogo social a una mayor pluralidad sindical, más allá de los sindicatos tradicionalmente considerados como más representativos. La diversidad del mundo del trabajo en España exige una representación más amplia y real, capaz de incorporar distintas sensibilidades, sectores y modelos sindicales.
Fetico es un sindicato independiente, dialogante y con implantación real en múltiples sectores, que aporta propuestas, acuerdos y soluciones concretas. Por eso defendemos que cuestiones clave como la fiscalidad del trabajo, los salarios o la negociación colectiva deben abordarse desde un diálogo social más abierto, plural y representativo, a la altura de la diversidad sindical existente en nuestro país.
Nuestro sindicato trabaja convenio a convenio para que los salarios de las personas trabajadoras suban de manera real y sostenida en el tiempo, no solo para resistir la inflación, sino para mejorar progresivamente el poder adquisitivo. Esta es la base de nuestro modelo sindical independiente, basado en la negociación responsable, el diálogo y los acuerdos útiles para la mayoría social.
Además, consideramos imprescindible abrir el diálogo social a una mayor pluralidad sindical, más allá de los sindicatos tradicionalmente considerados como más representativos. La diversidad del mundo del trabajo en España exige una representación más amplia y real, capaz de incorporar distintas sensibilidades, sectores y modelos sindicales.
Fetico es un sindicato independiente, dialogante y con implantación real en múltiples sectores, que aporta propuestas, acuerdos y soluciones concretas. Por eso defendemos que cuestiones clave como la fiscalidad del trabajo, los salarios o la negociación colectiva deben abordarse desde un diálogo social más abierto, plural y representativo, a la altura de la diversidad sindical existente en nuestro país.
