Nueva reunión del Convenio Estatal del Comercio Textil y del Calzado (ARTE): propuestas y avances
Hoy se ha celebrado una nueva reunión dentro del marco de negociación del Convenio Colectivo Estatal del Comercio Textil y del Calzado. Al inicio de la sesión, la parte patronal solicitó que cada organización sindical detallara sus respectivas propuestas en materia salarial y de jornada.
Las propuestas de Fetico se centraron en:
Propuestas de Fetico en materia salarial:
• Establecer un salario de 20.000 € anuales para el grupo 4 y con crecimiento progresivo por grupos, manteniendo la diferencia porcentual entre ellos.
• Incremento salarial del 5% fijo sobre las tablas durante el resto de vigencia del convenio, de manera que se vaya produciendo un incremento salarial efectivo.
• Homogeneización salarial: Creación de un complemento «ad personam»que no sea
compensable ni absorbible, y que se revalorice anualmente, para mantener las condiciones de todas las personas trabajadoras.
• Aumento del 5% para personas con salarios superiores a las tablas del convenio durante el primer año de vigencia, garantizando que disfruten de subida salarial.
• Implementación de un complemento de antigüedad para promover estabilidad y permanencia en el sector.
Propuestas de Fetico en materia de jornada:
• Jornada anual: 1.758 horas distribuidas en 222 jornadas de trabajo, con la inclusión de un compromiso de aplicación ante una posible reducción de jornada normativa.
• Vacaciones: 31 días naturales.
• Calendario anual: Planificación de libranzas y vacaciones con entrega trimestral al menos 10 días antes del trimestre. Consideramos clave este punto para poder mejorar y avanzar en la conciliación laboral y familiar.
• Fines de semana de calidad: Un fin de semana completo al mes (sábado y domingo).
• Domingos y festivos: Fetico propone un sistema voluntario con un máximo del 50% de prestación en días de apertura obligatoria. Asimismo, hemos solicitado un recargo del 90% por hora trabajada sobre la hora ordinaria.
Propuestas de Fetico en materia de contratación:
• Jornada mínima de 20 horas semanales y un mínimo de prestación 4 horas diarias.
• Inclusión de un pacto para consolidar horas complementarias con un 40% del promedio de horas realizadas.
La parte empresarial ha procedido a responder a algunas de las propuestas:
• Jornada de 1758h.
• Calendario anual con una planificación horaria de 5 semanas. Jornada diaria mínima de 4 horas y máxima de 9h.
• 8 fines de semana de calidad y 2 días de descanso semanal con posibilidad de acumular
• Voluntariedad en domingos y festivos con una
obligatoriedad del 50% en aquellos que sean de apertura.
• En materia salarial han propuesto 18.000€ para el grupo 4. Asimismo, han propuesto un incremento salarial para los siguientes años de vigencia del 2% y la creación de un complemento «ad personam» que no sea compensable, ni absorbible y que sea revalorizable.
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Desde Fetico manifestamos que estamos contentos con el avance de la negociación, pero seguimos lejos de nuestras peticiones, que buscan regular un marco que aporte estabilidad y futuro al sector.
Lo que no vamos a hacer, en ningún caso, es utilizar la demagogia para poner sobre la mesa puntos que nunca se van a poder conseguir.
Nuestro compromiso sigue siendo el de trabajar para mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras, y garantizar que nadie va a perder nada.
