MEDI-MARKET PARAFARMACIA ESPAÑA aprueba su I Plan de Igualdad con el impulso de Fetico
MEDI-MARKET PARAFARMACIA ESPAÑA, S.L. ha aprobado su primer Plan de Igualdad para el periodo 2026-2030, consolidando su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Este Plan de Igualdad ha sido negociado íntegramente con Fetico, que ha sido el único sindicato que ha respondido a la llamada de la empresa, asumiendo en solitario la representación de las personas trabajadoras como sindicato más representativo del sector.
La plantilla de la empresa está compuesta por un total de 77 personas trabajadoras, con una clara mayoría femenina: 62 mujeres y 15 hombres, siendo de aplicación el Convenio Colectivo Estatal de Comercio Minorista de Droguerías y Perfumerías.
El plan parte de un diagnóstico exhaustivo que ha permitido analizar todas las áreas clave de la organización, confirmando, entre otros aspectos, la inexistencia de brecha salarial por razón de sexo y una política retributiva basada en criterios objetivos. Asimismo, se han identificado áreas de mejora que se abordan mediante un conjunto de medidas concretas orientadas a reforzar la igualdad de trato y oportunidades.
Entre las principales medidas del Plan de Igualdad destacan:
Estas medidas se complementan con otras actuaciones en materia de formación en igualdad, promoción profesional, clasificación de puestos y prevención del acoso, configurando un plan integral que incorpora indicadores de seguimiento para evaluar su eficacia durante toda su vigencia.
Con este acuerdo, Fetico refuerza su papel como referente en la negociación de planes de igualdad, demostrando su capacidad para liderar procesos en solitario y alcanzar acuerdos que mejoran las condiciones laborales y promueven entornos de trabajo más justos, igualitarios y sostenibles.
