MAJADADIS aprueba su I Plan de Igualdad con el respaldo de Fetico
La empresa MAJADADIS, S.L.U., dedicada al sector de grandes almacenes y vinculada a la marca E.Leclerc, ha aprobado su I Plan de Igualdad, un acuerdo que refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización.
El plan, negociado con la representación sindical, ha contado con la participación de Fetico, sindicato mayoritario en la comisión negociadora con una representatividad del 81 %, consolidando así su papel como organización de referencia en el sector del comercio y los grandes almacenes.
El acuerdo tendrá una vigencia de cuatro años y será de aplicación a toda la plantilla de la empresa, incluyendo sus centros de trabajo de Majadahonda y Madrid. Entre sus principales objetivos destacan la garantía de la igualdad en los procesos de selección y promoción profesional, la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la igualdad retributiva y el impulso de medidas de sensibilización y formación en igualdad.
El diagnóstico previo realizado refleja que MAJADADIS cuenta con una plantilla mayoritariamente femenina y con un elevado nivel de estabilidad en el empleo, destacando la práctica totalidad de contratos indefinidos. Asimismo, se han identificado áreas de mejora relacionadas con la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad, el fortalecimiento de medidas de conciliación y la implantación de herramientas específicas de prevención del acoso.
Entre las medidas acordadas dentro del Plan de Igualdad se incluyen acciones de formación en igualdad para toda la plantilla y mandos intermedios, protocolos de actuación frente al acoso, revisión de procesos de promoción interna con perspectiva de género, seguimiento anual del registro retributivo y medidas dirigidas a favorecer la corresponsabilidad y la conciliación.
Desde Fetico se valora positivamente la firma de este acuerdo, que permitirá seguir avanzando hacia entornos laborales más igualitarios, inclusivos y transparentes, reforzando además la estabilidad y el desarrollo profesional de las personas trabajadoras.
El sindicato continúa impulsando la negociación colectiva y los planes de igualdad como herramientas fundamentales para garantizar derechos, mejorar las condiciones laborales y promover una igualdad efectiva y real dentro de las empresas del sector.
