GRUPO EMPRESARIAL LA CAÑA aprueba su I Plan de Igualdad 2026-2030
El acuerdo refuerza la igualdad efectiva en la empresa y consolida el papel de Fetico como referente en la negociación de Planes de Igualdad.
Este Plan de Igualdad ha sido negociado en el seno de la comisión correspondiente, donde Fetico, como sindicato mayoritario en la empresa, ha liderado la representación de las personas trabajadoras, desempeñando un papel clave tanto en la elaboración del diagnóstico como en la definición de las medidas incluidas en el acuerdo.
Una plantilla equilibrada con margen de mejora en promoción
La empresa cuenta con una plantilla de 163 personas trabajadoras (88 mujeres y 75 hombres), en un único centro de trabajo en la provincia de Granada.
El diagnóstico revela una situación equilibrada en el acceso al empleo, pero identifica retos relevantes:
La auditoría retributiva detecta una brecha salarial del 6,42% a favor de los hombres, atribuida principalmente a la distribución de la plantilla por puestos y niveles profesionales.
Medidas concretas con impacto real en la plantilla
El Plan de Igualdad incorpora un conjunto amplio de medidas, entre las que destacan:
Entre estas últimas, destaca la ayuda económica de hasta 1.500 € para víctimas de violencia de género, así como medidas para favorecer su inserción laboral.
Seguimiento y evaluación continua
El Plan tendrá una vigencia de cuatro años y contará con un sistema de seguimiento continuo, con evaluaciones periódicas para garantizar su cumplimiento y eficacia.
Fetico consolida su liderazgo en igualdad
Con este acuerdo, Fetico refuerza su posición como sindicato mayoritario y referente en la negociación de planes de igualdad, demostrando su capacidad para liderar procesos negociadores y alcanzar acuerdos que se traducen en mejoras reales para la plantilla.
Su papel ha sido determinante para que este Plan vaya más allá de una obligación legal y se convierta en una herramienta efectiva de transformación en la empresa.
