Fetico impulsa un nuevo Plan de Igualdad en Bauhaus
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha dado un paso decisivo en la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo, firmando el nuevo Plan de Igualdad en la empresa Bauhaus. Este acuerdo refleja la voluntad de avanzar hacia una cultura corporativa donde la igualdad real entre mujeres y hombres sea un pilar estructural, no solo un compromiso formal.
Con la experiencia y liderazgo de Fetico en materia de igualdad, tras meses de negociación, este nuevo plan supone un avance significativo en derechos, medidas de conciliación, formación, prevención de acoso y eliminación de cualquier forma de discriminación. Es una muestra más de cómo el sindicalismo moderno no solo defiende, sino que transforma. Algunas de las medidas más destacadas son:
✅ Promoción Interna Prioritaria
Se priorizará la promoción interna, el aumento de jornada y la conversión a tiempo completoantes de acudir a contrataciones externas.
✅ Publicación de Vacantes
Todas las vacantes se publicarán por los medios internos habituales de la empresa para garantizar la igualdad de oportunidades.
✅ Formación Obligatoria en Prevención del Acoso
Se incorpora un módulo específico sobre prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo en la formación obligatoria para toda la plantilla.
✅ Adaptación Horaria para Conciliación Familiar
Las personas con menores a cargo podrán adaptar su horario laboral:
• Durante el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil.
• Hasta una semana.
• Previa solicitud por escrito con al menos 2 semanas de antelación.
• Sujeta a viabilidad organizativa y respetando el cómputo de horas semanales.
✅ Permiso para Visitas Médicas de Hijos/as
• Hasta 8 horas retribuidas al año para acompañar a hijos/as menores de 15 años a visitas médicas (según convenio).
• Si se superan esas 8 horas: serán horas recuperables con acreditación.
• Para personas con hijos/as con discapacidad:
➤ 10 horas retribuidas.
➤ Las adicionales también serán horas recuperables.
✅ Apoyo a Víctimas de Violencia de Género
Se complementará la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo durante 6 meses desde la entrada en vigor del Plan de Igualdad.
