La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue trabajando activamente en la lucha por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. En esta ocasión Fetico sigue siendo referencia en la materia al firmar el segundo Plan de igualdad en la empresa Primark. Este tiene la vigencia del 30 /11/22 hasta 29/11/26
Los objetivos generales que se han establecido en la negociación y por lo tanto así han quedado reflejado en el Plan son:
– Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
– Avanzar en la corresponsabilidad de las tareas entre hombres y mujeres.
– Garantizar, desde la perspectiva de sexo, la igualdad de retribución por trabajos que aporten un mismo valor.
– Aplicar la perspectiva de sexo en todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa.
Además se han establecido objetivos específicos en materia de: acceso al empleo y selección, contratación y clasificación personal, promoción profesional, formación, retribución, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral, violencia de género, comunicación, información y sensibilización.
Las principales medidas a destacar son:
Traslado de tienda para víctimas de violencia de género, con derecho a 2 años de reserva de puesto en la tienda de origen, por si la víctima quiere volver y ayuda de 500 euros para cambio de domicilio, en caso de cambio de ciudad.
Bolsa de 20 horas no retribuidas para período de adaptación del cole o guardería, con un preaviso de 7 días, pudiendo disfrutarlo un máximo del 4% de la plantilla coincidiendo el mismo día.
Bolsa de 16 horas para asistir a tutorías y matriculación del colegio de nuestros hijos. Las primeras 4 horas serán consideradas licencia retribuida y las demás serán permiso no retribuido. Se deberá preavisar con 7 días de antelación.
Movilidad geográfica no exigida para ascender a supervisor, siempre y cuando, en tu misma ciudad no haya otra tienda Primark.
Se dispondrá de 1 día de licencia retribuida y 2 días de permiso no retribuido para poder cuidar de hijos menores de 14 años, en caso de enfermedad, con justificación médica. Pudiendo hacer uso de ello un máximo del 5% de la plantilla coincidiendo el mismo día.
Excedencia, no superior a 4 meses, con reserva de puesto por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, para aquellas personas trabajadoras con menores de hasta 16 años a su cargo.
Este plan de igualdad será de aplicación en el momento de su publicación en el BOE, una vez firmado por la empresa y los sindicatos negociadores y aceptado por la autoridad competente.
