Fetico firma el Plan de Igualdad de Standard Aliments Shop S.L.
Fetico ha firmado el Plan de Igualdad de Standard Aliments Shop S.L., un acuerdo que establece un marco integral de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en toda la empresa durante los próximos cuatro años.
El Plan, negociado en el seno de la Comisión Negociadora, incorpora compromisos concretos en materia de igualdad retributiva, con la revisión anual del registro salarial y la valoración de puestos, así como medidas para corregir la brecha salarial efectiva vinculada a la alta rotación femenina.
Asimismo, se recogen actuaciones dirigidas a evitar sesgos de género en la selección, contratación y promoción, priorizando la incorporación y promoción de mujeres en aquellos puestos o grupos donde se encuentren infrarrepresentadas. El acuerdo también impulsa la formación y sensibilización en igualdad, la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el seguimiento periódico de las condiciones de trabajo.
El Plan refuerza además la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la protección de las víctimas de violencia de género y el compromiso con una comunicación interna no sexista, consolidando la igualdad como un eje estratégico de la organización.
Con esta firma, Fetico consolida su papel activo en la negociación colectiva, reafirmando su apuesta por el diálogo y la negociación colectiva como herramientas fundamentales para mejorar las condiciones laborales y avanzar de manera efectiva en la igualdad, defendiendo un sindicalismo útil, responsable y centrado en obtener resultados reales para las personas trabajadoras.
Además, también se ha aprobado un Protocolo y una serie de medidas para evitar la discriminación del colectivo LGTBI en la empresa.
El Plan, negociado en el seno de la Comisión Negociadora, incorpora compromisos concretos en materia de igualdad retributiva, con la revisión anual del registro salarial y la valoración de puestos, así como medidas para corregir la brecha salarial efectiva vinculada a la alta rotación femenina.
Asimismo, se recogen actuaciones dirigidas a evitar sesgos de género en la selección, contratación y promoción, priorizando la incorporación y promoción de mujeres en aquellos puestos o grupos donde se encuentren infrarrepresentadas. El acuerdo también impulsa la formación y sensibilización en igualdad, la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el seguimiento periódico de las condiciones de trabajo.
El Plan refuerza además la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la protección de las víctimas de violencia de género y el compromiso con una comunicación interna no sexista, consolidando la igualdad como un eje estratégico de la organización.
Con esta firma, Fetico consolida su papel activo en la negociación colectiva, reafirmando su apuesta por el diálogo y la negociación colectiva como herramientas fundamentales para mejorar las condiciones laborales y avanzar de manera efectiva en la igualdad, defendiendo un sindicalismo útil, responsable y centrado en obtener resultados reales para las personas trabajadoras.
Además, también se ha aprobado un Protocolo y una serie de medidas para evitar la discriminación del colectivo LGTBI en la empresa.
