Fetico firma el Plan de Igualdad de Mondo Convenienza
El acuerdo incorpora 62 medidas sobre igualdad de oportunidades, promoción, conciliación y protección frente a la violencia de género.
Fetico ha firmado el Plan de Igualdad de Gedem Muebles, S.L.U., empresa que opera bajo la marca Mondo Convenienza, junto con la empresa y el resto de la representación social. Aprobado el 7 de octubre de 2026 y vigente hasta el 7 de octubre de 2030, se aplicará a toda la plantilla y a todos los centros de España, incluyendo al personal de ETT durante su prestación de servicios.
El Plan prevé designar una persona responsable de igualdad, formar a quienes intervienen en la selección y realizar acciones anuales de sensibilización para la plantilla y el equipo directivo.
En promoción y empleo, se priorizará, como criterio general, la ampliación de jornada de la plantilla frente a la contratación externa, cuando se cumplan los requisitos del puesto. También se impulsará la promoción interna y la participación en estos procesos de quienes disfruten de permisos por nacimiento, reducción de jornada o lactancia. Se favorecerá la incorporación de mujeres en ámbitos con infrarrepresentación, en condiciones equivalentes de idoneidad.
En conciliación, se facilitarán cambios de horario o turno por reproducción asistida y cuidado de familiares de primer grado dependientes, conforme al acuerdo. Podrá flexibilizarse el horario durante la primera semana escolar para atender a menores de doce años, si lo permiten las necesidades organizativas, con un mes de preaviso y recuperación del tiempo acordada. Se promoverá la reducción de jornadas partidas, el respeto a la desconexión digital y la ausencia de perjuicios laborales por ejercer derechos de conciliación.
En igualdad retributiva, la empresa entregará anualmente el registro salarial a la Comisión de Seguimiento. Las brechas injustificadas superiores al 15 % en algún nivel de valoración de puestos exigirán un plan corrector en tres meses y una reunión extraordinaria para negociarlo. También se revisarán los incentivos comerciales para corregir posibles discriminaciones.
Para las víctimas de violencia de género, se recogen dos días de permiso retribuido por cambio de domicilio y hasta un mes cuando exista necesidad acreditada de alejamiento, además de adaptación de jornada y flexibilidad horaria. Se elaborará un protocolo de actuación y se promoverá su contratación mediante entidades especializadas.
El acuerdo refuerza la difusión del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, la formación especializada y la salud laboral con perspectiva de género, incluida la formación sobre riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Desde Fetico valoramos positivamente el acuerdo y participaremos en su seguimiento para impulsar el cumplimiento de las medidas y comprobar sus resultados.
