En la Semana del Orgullo LGTBI, los medios recogen una reivindicación clave de Fetico: es urgente abrir los convenios colectivos para aplicar los planes LGTBI
En pleno desarrollo de la Semana del Orgullo LGTBI, una fecha simbólica en la lucha por los derechos y la visibilidad del colectivo, la Confederación Sindical Independiente Fetico ve cómo una de sus principales reivindicaciones empieza a ocupar el lugar que merece en la agenda pública y mediática.
Durante los últimos años, Fetico ha reclamado de forma clara y firme la necesidad de abrir los convenios colectivos para avanzar en la creación e implantación real de los planes LGTBI en las empresas, tal como lo exige la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Importantes medios de comunicación como El Español, La Vanguardia, El Economista, Libertad Digital y The Objective han recogido esta demanda con fuerza, poniendo el foco sobre una barrera silenciosa pero real: sin una actualización urgente de los convenios colectivos, la ley no puede desplegarse de forma efectiva en el ámbito laboral.
Durante los últimos años, Fetico ha reclamado de forma clara y firme la necesidad de abrir los convenios colectivos para avanzar en la creación e implantación real de los planes LGTBI en las empresas, tal como lo exige la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Importantes medios de comunicación como El Español, La Vanguardia, El Economista, Libertad Digital y The Objective han recogido esta demanda con fuerza, poniendo el foco sobre una barrera silenciosa pero real: sin una actualización urgente de los convenios colectivos, la ley no puede desplegarse de forma efectiva en el ámbito laboral.
La igualdad real necesita acción colectiva
Fetico ha sido una de las organizaciones pioneras en trasladar los principios de igualdad y diversidad a la negociación colectiva, integrando medidas concretas en defensa del colectivo LGTBI en convenios de gran alcance, como el de Grandes Almacenes. Este ejemplo práctico demuestra que, con voluntad de diálogo, es posible avanzar hacia entornos laborales más justos y seguros.
En palabras de Antonio Pérez, Secretario General de Fetico:
«Estamos en la Semana del Orgullo, pero la lucha por los derechos del colectivo no puede ser solo simbólica. La mejor manera de celebrar esta semana es garantizando mecanismos reales y eficaces de igualdad. Y eso pasa por abrir ya los convenios colectivos.»
La cobertura mediática de esta semana no hace más que reforzar la posición que Fetico ha defendido desde el primer momento: la negociación colectiva es una herramienta clave para aplicar políticas de diversidad en el día a día de las empresas. Mientras la ley establece un marco claro, son los convenios los que deben habilitar las condiciones para que los planes LGTBI se implementen de forma práctica, especialmente en las empresas con más de 50 personas trabajadoras, que tienen esta obligación legal.
Desde Fetico se hace un llamamiento a todas las partes implicadas empresas, administraciones públicas y agentes sociales para avanzar con determinación en la actualización de estos marcos regulatorios.
«Es hora de que la igualdad LGTBI deje de estar en los discursos y pase a los hechos. No pedimos retórica, pedimos cumplimiento», señala Antonio Pérez, SG de Fetico.
En palabras de Antonio Pérez, Secretario General de Fetico:
«Estamos en la Semana del Orgullo, pero la lucha por los derechos del colectivo no puede ser solo simbólica. La mejor manera de celebrar esta semana es garantizando mecanismos reales y eficaces de igualdad. Y eso pasa por abrir ya los convenios colectivos.»
La cobertura mediática de esta semana no hace más que reforzar la posición que Fetico ha defendido desde el primer momento: la negociación colectiva es una herramienta clave para aplicar políticas de diversidad en el día a día de las empresas. Mientras la ley establece un marco claro, son los convenios los que deben habilitar las condiciones para que los planes LGTBI se implementen de forma práctica, especialmente en las empresas con más de 50 personas trabajadoras, que tienen esta obligación legal.
Desde Fetico se hace un llamamiento a todas las partes implicadas empresas, administraciones públicas y agentes sociales para avanzar con determinación en la actualización de estos marcos regulatorios.
«Es hora de que la igualdad LGTBI deje de estar en los discursos y pase a los hechos. No pedimos retórica, pedimos cumplimiento», señala Antonio Pérez, SG de Fetico.
Orgullo también en los centros de trabajo
Fetico recuerda que el verdadero orgullo también se expresa en los centros de trabajo: con protocolos de protección frente al acoso, con procesos de selección inclusivos, con formación en diversidad y con entornos donde todas las personas se sientan seguras para ser quienes son.
Y para lograrlo, es imprescindible que el diálogo social evolucione y se adapte a la nueva realidad. Abrir los convenios no es solo una cuestión legal, es una necesidad ética y estratégica para construir empresas más modernas, responsables y conectadas con la sociedad.
Fetico continuará liderando esta reivindicación, convencido de que la igualdad no se suplica, se conquista. Y la conquista pasa por el papel de los sindicatos modernos, valientes y comprometidos con los derechos humanos.
Y para lograrlo, es imprescindible que el diálogo social evolucione y se adapte a la nueva realidad. Abrir los convenios no es solo una cuestión legal, es una necesidad ética y estratégica para construir empresas más modernas, responsables y conectadas con la sociedad.
Fetico continuará liderando esta reivindicación, convencido de que la igualdad no se suplica, se conquista. Y la conquista pasa por el papel de los sindicatos modernos, valientes y comprometidos con los derechos humanos.
