¡Compromiso Firme por la Igualdad en MediaMarkt!
Cada día damos pasos significativos hacia la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La parte social, liderada por Fetico, reafirma su compromiso con la igualdad al rubricar el I Plan de Igualdad de MediaMarkt.
Este plan tiene como objetivo abordar desequilibrios en materia salarial, puestos de mando y promoción profesional, además de mejorar la conciliación laboral y familiar. Entre las medidas más destacadas se encuentran:
???? Promoción Profesional:
- Favorecer el acceso a puestos a tiempo completo para quienes trabajan a tiempo parcial.
- Mantener una presencia equilibrada en puestos de mando.
???? Retribución:
- Comprobar la no existencia de discriminación de género en pluses y retribución variable.
- Realizar una auditoría retributiva a mitad de la vigencia del Plan.
???? Conciliación:
- Ampliación del permiso retribuido por fallecimiento de descendiente conviviente a un mes (30 días naturales).
- Excedencia con reserva de puesto por hasta 3 meses por fallecimiento del otro progenitor con hijos/as menores de 12 años.
- Posibilidad de acumular los días de vacaciones para cuidado de familiar de primer grado con enfermedad grave y/o discapacidad.
⛔ Prevención del Acoso Sexual y/o por Razón de Género:
- Integración de un nuevo protocolo de acoso sexual en el Plan.
???? Prevención de Violencia de Género:
- Establecimiento de un protocolo para solicitar cambio de centro de trabajo por víctimas de violencia de género.
- Permiso retribuido adicional de 4 días laborables por traslado.
- Ayuda económica de hasta 2.500€ para gastos de traslado.
En total, son 100 medidas que abordan de manera transversal la igualdad de oportunidades, reflejando el compromiso real y efectivo de la parte social y MediaMarkt en la construcción de una organización igualitaria. Seguiremos trabajando juntos para impactar positivamente en la igualdad.
