Firmamos el II Plan de Igualdad de Laboratorios Menarini, S.A.
Menarini España es una empresa compuesta por Laboratorios Menarini, Menarini Latin America, S.L.U.; Menarini Consumer Healthcare, S.A.U.; Guidotti Farma, S.L.U.; Retrain, S.A.U. y Laboratorios Fermon, S.L.U, siendo así una de las filiales estratégicas del grupo, y una de las 15 primeras empresas del sector farmacéutico español.
El II Plan de Igualdad firmado por Fetico recoge más de 40 medidas destinadas a garantizar la equidad, el respeto y el desarrollo personal y profesional de toda la plantilla.
Entre las más destacadas se encuentran:
El II Plan de Igualdad firmado por Fetico recoge más de 40 medidas destinadas a garantizar la equidad, el respeto y el desarrollo personal y profesional de toda la plantilla.
Entre las más destacadas se encuentran:
En este mismo sentido, se han ampliado e incluido áreas nuevas, como salud laboral y violencia de género, estableciendo medidas que mejoran lo marcado legalmente. Asimismo se ha renegociado y mejorado el Protocolo de Acoso sexual en la compañía.
Desde Fetico, consideramos la firma del II Plan de Igualdad como un avance significativo en el camino hacia una organización más justa y equitativa. Este nuevo acuerdo evidencia la voluntad compartida entre la empresa y la representación social de impulsar mejoras reales a través del compromiso, el diálogo y la responsabilidad compartida.
El plan no se limita a ser un documento formal, sino que se convierte en una herramienta clave para transformar el entorno laboral y construir una realidad más igualitaria, inclusiva y centrada en las personas.
Nuestro sindicato continuará desempeñando un papel activo en su desarrollo y seguimiento, garantizando que las medidas acordadas se implementen de manera efectiva y se evalúen con rigor.
Seguimos firmes en nuestro objetivo de avanzar hacia un modelo de empresa moderno, sostenible y coherente con los valores del sindicalismo útil que representa Fetico.
Desde Fetico, consideramos la firma del II Plan de Igualdad como un avance significativo en el camino hacia una organización más justa y equitativa. Este nuevo acuerdo evidencia la voluntad compartida entre la empresa y la representación social de impulsar mejoras reales a través del compromiso, el diálogo y la responsabilidad compartida.
El plan no se limita a ser un documento formal, sino que se convierte en una herramienta clave para transformar el entorno laboral y construir una realidad más igualitaria, inclusiva y centrada en las personas.
Nuestro sindicato continuará desempeñando un papel activo en su desarrollo y seguimiento, garantizando que las medidas acordadas se implementen de manera efectiva y se evalúen con rigor.
Seguimos firmes en nuestro objetivo de avanzar hacia un modelo de empresa moderno, sostenible y coherente con los valores del sindicalismo útil que representa Fetico.
