Firmamos el I Plan de igualdad de Apple Marketing Iberia

Fetico, junto con el resto de la parte social, firma el I Plan de Igualdad de Apple Marketing Iberia. La empresa de la manzana se fundó en 1985 en nuestro país y engloba diversos equipos de ingeniería, ventas, hardware, software y servicios, entre otros, distribuidos fundamentalmente entre Barcelona y Madrid.

Con la firma de este Plan de Igualdad, tanto Fetico como Apple reafirmamos el compromiso firme y sostenido con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Este acuerdo no constituye un punto de partida, sino un paso relevante dentro de un proceso continuo de análisis, diálogo y mejora de las políticas internas. El Plan recoge medidas concretas orientadas a prevenir la discriminación, corregir posibles desigualdades y promover un entorno laboral más justo, inclusivo y corresponsable, entre las que destacan:
Buscar activamente el talento femenino para aumentar la presencia en aquellos puestos con infrarrepresentación.
Por medio de colaboraciones con universidades, escuelas y centros formativos (u otras modalidades), atraer mujeres a los puestos donde están infrarrepresentadas.
Permiso retribuido de hasta 12 horas por año natural, con justificación de la necesidad y acreditación del tiempo empleado, para acompañar a 1) hijos/as menores de 15 años o 2) padres/madres mayores de 70 años o dependientes al cuidado directo de la persona trabajadora.
En caso de necesidad de cambio de domicilio de una empleada víctima de violencia de género, reconocida oficialmente como tal, Apple se comprometerá a proporcionar, dependiendo de las necesidades individuales, como base, una asignación de 1.500 € (netos de impuestos) para la reubicación y 15 días de alojamiento pagados por Apple.
Celebramos este avance y asumimos este compromiso a cuatro años con responsabilidad y convicción, con la voluntad de seguir profundizando en la igualdad como valor estratégico y principio irrenunciable de nuestra acción presente y futura.
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