Firmamos el primer plan estatal de Guess Apparel Spain, empresa líder en el sector del comercio textil. Cuenta con más de 60 tiendas en todo el territorio español y más de 40 corners. Este plan de igualdad, beneficiará a mas de 1.500 personas trabajadoras.
Entre las medidas que hemos negociado se encuentran las siguientes:
Aumento de horas de contrato ante la contratación externa.
Desarrollo de campañas de corresponsabilidad.
Licencia no retribuida o recuperable para asistir a las clases de preparación al parto.
Bolsa de 12 horas anuales para el acompañamiento a consultas médicas de familiares de primer grado.
Preferencia en la movilidad geográfica voluntaria cuando surjan vacantes cuando la situación de la persona solicitante venga derivada del cuidado de menores o dependientes.
Conocimiento de las fechas de vacaciones al menos 3 meses antes del comienzo de su disfrute.
Licencia retribuida de las dos primeras visitas o 4 horas anuales para el acompañamiento de la pareja a la madre gestante, en procesos de técnicas de reproducción asistida.
Realización de evaluación de riesgos psicosociales.
Ampliación de permisos retribuidos por traslado en el caso de víctimas de violencia de género.
Con este acuerdo, seguimos avanzando hacia un entorno laboral más justo, igualitario y comprometido con el bienestar de toda la plantilla de Guess Apparel Spain.
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