Fetico y CEPYME abordan los retos específicos de las pymes
El Secretario General de la Confederación Sindical Independiente Fetico, Antonio Pérez, ha mantenido un encuentro con la Presidenta de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), Ángela De Miguel. La reunión ha servido para analizar la situación actual de las pequeñas y medianas empresas y los efectos diferenciados que los cambios sociolaborales tienen sobre estas empresas frente a las grandes compañías. En el encuentro también han participado Teresa Díaz De Terán, Directora del Departamento Sociolaboral de CEPYME, y José Agustín González, responsable de Relaciones Institucionales de Fetico.
Durante la conversación, ambas partes han coincidido en que las pymes afrontan los retos laborales en condiciones distintas y, por tanto, requieren soluciones específicas, basadas en el diálogo y la cercanía, alejadas de proclamas político-sindicales que no siempre ofrecen respuestas ajustadas a su realidad.
Entre las cuestiones abordadas, se han destacado aspectos como el impacto del absentismo debido bajas de larga duración por incapacidad temporal (IT) o las medidas relacionadas con la reducción de la jornada laboral, que inciden de manera especialmente significativa en la organización y viabilidad de las pequeñas y medianas empresas. En este sentido, se ha puesto de relieve la necesidad de adaptar las soluciones a la dimensión y estructura de las pymes, evitando planteamientos generales que no contemplen sus particularidades.
En el marco de la reunión, Fetico ha presentado a CEPYME su modelo sindical, basado en el diálogo, la cercanía y la búsqueda de soluciones concretas a los problemas reales de trabajadores y empresas. Un modelo que, según ha explicado Antonio Pérez, se adapta totalmente a las necesidades de la pequeña y mediana empresa, apostando por la negociación y la concertación como vías para alcanzar acuerdos equilibrados y sostenibles.
Valoramos muy positivamente este encuentro, subrayando la importancia del diálogo social y de la colaboración entre organizaciones sindicales y empresariales como herramientas clave para afrontar los desafíos actuales y futuros del mercado de trabajo.
Se van a mantener abiertas vías de comunicación y cooperación, con el objetivo de seguir profundizando en aquellos asuntos de interés común que contribuyan tanto al fortalecimiento del tejido empresarial como a la mejora de las condiciones laborales
Durante la conversación, ambas partes han coincidido en que las pymes afrontan los retos laborales en condiciones distintas y, por tanto, requieren soluciones específicas, basadas en el diálogo y la cercanía, alejadas de proclamas político-sindicales que no siempre ofrecen respuestas ajustadas a su realidad.
Entre las cuestiones abordadas, se han destacado aspectos como el impacto del absentismo debido bajas de larga duración por incapacidad temporal (IT) o las medidas relacionadas con la reducción de la jornada laboral, que inciden de manera especialmente significativa en la organización y viabilidad de las pequeñas y medianas empresas. En este sentido, se ha puesto de relieve la necesidad de adaptar las soluciones a la dimensión y estructura de las pymes, evitando planteamientos generales que no contemplen sus particularidades.
En el marco de la reunión, Fetico ha presentado a CEPYME su modelo sindical, basado en el diálogo, la cercanía y la búsqueda de soluciones concretas a los problemas reales de trabajadores y empresas. Un modelo que, según ha explicado Antonio Pérez, se adapta totalmente a las necesidades de la pequeña y mediana empresa, apostando por la negociación y la concertación como vías para alcanzar acuerdos equilibrados y sostenibles.
Valoramos muy positivamente este encuentro, subrayando la importancia del diálogo social y de la colaboración entre organizaciones sindicales y empresariales como herramientas clave para afrontar los desafíos actuales y futuros del mercado de trabajo.
Se van a mantener abiertas vías de comunicación y cooperación, con el objetivo de seguir profundizando en aquellos asuntos de interés común que contribuyan tanto al fortalecimiento del tejido empresarial como a la mejora de las condiciones laborales
