Fetico firma el II Plan de Igualdad de Telecor con importantes avances en conciliación, igualdad y protección social
Fetico ha firmado el II Plan de Igualdad de Telecor, un acuerdo que incorpora nuevas medidas para seguir avanzando en igualdad de oportunidades, conciliación y protección social, mejorando las condiciones laborales de toda la plantilla.
Entre los principales avances destaca el impulso a la promoción profesional de las mujeres y su acceso a puestos de responsabilidad, así como la puesta en marcha de acciones formativas en igualdad y corresponsabilidad dirigidas a todas las personas trabajadoras.
Entre los principales avances destaca el impulso a la promoción profesional de las mujeres y su acceso a puestos de responsabilidad, así como la puesta en marcha de acciones formativas en igualdad y corresponsabilidad dirigidas a todas las personas trabajadoras.
Más conciliación y apoyo a las familias
El nuevo plan amplía significativamente las medidas de conciliación, incorporando mejoras en las excedencias por cuidado de menores y familiares dependientes, nuevos permisos para situaciones familiares especialmente sensibles y facilidades para familias monoparentales.
También se incluyen medidas de apoyo a las trabajadoras que se sometan a tratamientos de reproducción asistida y nuevas opciones para adaptar los periodos vacacionales cuando existan situaciones de dependencia o enfermedad prolongada de familiares de primer grado.
También se incluyen medidas de apoyo a las trabajadoras que se sometan a tratamientos de reproducción asistida y nuevas opciones para adaptar los periodos vacacionales cuando existan situaciones de dependencia o enfermedad prolongada de familiares de primer grado.
Igualdad retributiva y entorno laboral seguro
El acuerdo refuerza el compromiso con la transparencia salarial y el principio de igual retribución para trabajos de igual valor. Además, consolida medidas de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, garantizando un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación.
Protección reforzada frente a la violencia de género
El II Plan de Igualdad incorpora medidas específicas de apoyo a las víctimas de violencia de género, como permisos retribuidos, el abono del 100 % del salario en las incapacidades temporales derivadas de esta situación, ayudas económicas y acciones de información y sensibilización.
Con este acuerdo, Fetico reafirma su compromiso con la igualdad real y efectiva, impulsando medidas que contribuyen a construir entornos laborales más justos, inclusivos y adaptados a las necesidades de las personas trabajadoras.
Con este acuerdo, Fetico reafirma su compromiso con la igualdad real y efectiva, impulsando medidas que contribuyen a construir entornos laborales más justos, inclusivos y adaptados a las necesidades de las personas trabajadoras.
