Fetico firma el II Plan de Igualdad de Ecomas Supermercados
El acuerdo, con vigencia hasta 2030, incorpora más de 50 medidas destinadas a avanzar en igualdad de oportunidades, conciliación, corresponsabilidad, prevención del acoso y protección frente a la violencia de género.
Fetico ha firmado junto a Ecomas Supermercados, S.L. el II Plan de Igualdad de la compañía, culminando un proceso de negociación iniciado hace más de un año, el Plan fue aprobado el pasado 21 de agosto de 2026 y tendrá una vigencia de cuatro años.
El acuerdo ha sido suscrito por Fetico como representación de la parte social, junto con la representación de la empresa, y será de aplicación a toda la plantilla de Ecomas Supermercados en las provincias de A Coruña y Pontevedra, así como a los centros que puedan abrirse, adquirirse o gestionarse durante su vigencia.
El II Plan de Igualdad establece un amplio programa de actuaciones en once grandes áreas: selección y contratación, formación y sensibilización, clasificación profesional, promoción, retribución, conciliación y corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso, salud laboral, comunicación y cultura empresarial y violencia de género.
Entre las medidas más destacadas se encuentra el compromiso de priorizar la promoción interna, garantizar procesos de selección y promoción libres de discriminación, formar en igualdad a las personas responsables de estos procesos y realizar un seguimiento periódico de la igualdad retributiva. El Plan contempla asimismo la presentación anual del registro retributivo a la Comisión de Igualdad y la elaboración de planes de actuación cuando se detecten desigualdades salariales.
Conciliación y corresponsabilidad
El acuerdo presta especial atención a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se reforzará la información sobre los derechos de conciliación y permisos parentales, se desarrollarán campañas para fomentar la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y se continuará priorizando que las reuniones de trabajo tengan lugar dentro de la jornada laboral. Además, se establece el compromiso de elaborar un protocolo de desconexión digital durante el primer año de vigencia del Plan.
Prevención del acoso y protección de la maternidad
El Plan refuerza igualmente las actuaciones frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo, mediante formación e información a la plantilla, la entrega del protocolo desde el momento de la contratación y la formación específica de mandos, responsables de selección y mandos intermedios. También se garantiza el seguimiento de los procedimientos de acoso por parte de la Comisión de Igualdad. En materia de salud laboral se mantiene el procedimiento específico para situaciones de embarazo y lactancia, reforzando además su difusión entre las trabajadoras.
Compromiso frente a la violencia de género
El II Plan incorpora también medidas específicas de protección para las mujeres víctimas de violencia de género. Entre ellas se encuentra la información sobre sus derechos, la difusión de herramientas para facilitar la detección de posibles situaciones de violencia y la prioridad en la contratación, en igualdad de condiciones, de mujeres que acrediten su condición de víctimas de violencia de género. Asimismo, se garantiza la aplicación efectiva de los derechos legalmente reconocidos y la colaboración con instituciones especializadas.
Desde Fetico valoramos positivamente la firma de este II Plan de Igualdad, que permitirá continuar avanzando hacia unas relaciones laborales basadas en la igualdad efectiva de oportunidades y establecer mecanismos concretos de seguimiento durante los próximos cuatro años.
Con esta firma, Fetico reafirma su compromiso con una negociación colectiva útil y responsable, orientada a conseguir avances reales para las personas trabajadoras y a convertir la igualdad en un elemento transversal dentro de las empresas.
Desde Fetico valoramos positivamente la firma de este II Plan de Igualdad, que permitirá continuar avanzando hacia unas relaciones laborales basadas en la igualdad efectiva de oportunidades y establecer mecanismos concretos de seguimiento durante los próximos cuatro años.
Con esta firma, Fetico reafirma su compromiso con una negociación colectiva útil y responsable, orientada a conseguir avances reales para las personas trabajadoras y a convertir la igualdad en un elemento transversal dentro de las empresas.
