La Confederación Sindical Independiente Fetico ha renovado oficialmente su adhesión a la Carta de la Diversidad, en un acto que se enmarca dentro del Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa impulsada por la Comisión Europea y coordinada en España por la Fundación Diversidad, entidad con el mandato exclusivo para su promoción en el país. La firma se ha producido además en una fecha especialmente significativa: el 21 de mayo, Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, proclamado por la ONU.

Esta renovación no solo representa una formalidad, sino que refuerza y visibiliza el compromiso real y activo de Fetico con los principios que inspiran esta Carta. Como sindicato moderno y plural, Fetico viene trabajando desde hace años en la implementación de políticas de diversidad, igualdad y no discriminación, con un modelo de acción sindical que prioriza el bienestar integral de todas las personas trabajadoras, sin distinción alguna.

Los 10 principios fundamentales de la Carta de la Diversidad

La Carta de la Diversidad establece una guía de principios para las organizaciones que desean avanzar de forma decidida hacia entornos laborales más inclusivos y respetuosos. Al firmar esta Carta, Fetico se compromete a:

Sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.
Construir una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, sin importar género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, edad, discapacidad u otras circunstancias.
Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación, directa o indirecta.
Incorporar la diversidad en todas las políticas de dirección de personas.
Fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, garantizando un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación y desarrollo.
Extender el compromiso a toda la plantilla.
Impulsar la diversidad también en las relaciones con empresas proveedoras.
Difundir estos valores entre las administraciones, agentes sociales, organizaciones empresariales y sindicatos.
Comunicar públicamente los avances y resultados en materia de diversidad e inclusión.

Un sindicato con valores y acción

Fetico ha sido reconocido por su papel activo en la promoción de planes de igualdad, su enfoque transversal en la inclusión laboral y su firme posicionamiento ante cualquier tipo de discriminación. Con esta renovación, el sindicato reafirma su compromiso en avanzar hacia una cultura organizativa más inclusiva y cohesionada.

El modelo sindical de Fetico está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, especialmente el ODS 5 (Igualdad de género), el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades). Esta nueva firma de la Carta de la Diversidad consolida su papel como agente transformador, capaz de influir positivamente en los entornos laborales a través del diálogo social, la formación, el asesoramiento y la implementación de buenas prácticas.

Una Europa diversa y un sindicalismo que suma

En un momento clave para el futuro del trabajo, donde la inclusión y la gestión del talento diverso son ejes estratégicos para el desarrollo empresarial y social, Fetico refuerza su papel como la alternativa sindical. Un sindicato de dialogo, cercano, eficaz y comprometido con las personas, que no solo defiende derechos, sino que impulsa el cambio hacia una sociedad más justa, respetuosa y diversa.

Porque la diversidad no es solo un valor, es una fuerza que enriquece a toda la sociedad. Fetico sigue avanzando.