Esta semana se ha conseguido un gran avance para todas las personas trabajadoras de Kellogg España S.L.: la firma del primer Plan de Igualdad de la sociedad en España. Este logro representa un paso fundamental hacia un futuro más equitativo, gracias al compromiso y el esfuerzo conjunto de todas las partes implicadas.
Desde Fetico, hemos trabajado intensamente para que este Plan de Igualdad incluya las mejores medidas posibles en igualdad para toda la plantilla en España, garantizando que cada persona trabajadora se sienta representada y respaldada.

Un avance en las medidas logradas

Entre algunas de las medidas acordadas se incluyen:

Realizar acciones formativas de reciclaje de prevención del acoso a las personas trabajadoras con carácter bienal y a aquellas que se incorporan a la empresa. Aquellas personas que cuando se imparta el curso de prevención del acoso estén en situación de IT, periodos vacacionales, excedencias, o aquellas otras causas que les impidan la asistencia, se les facilitará la posibilidad de realizar los cursos de Ethics and Compliance, en fechas distintas a las anunciadas.

Flexibilización de jornada para las personas trabajadoras con menores a cargo, en el periodo de adaptación del primer año de educación infantil (hasta una semana al año) respetando el cómputo de horas semanales/mensuales.

Fomentar y promocionar la educación sanitaria de toda la plantilla, incluyendo la salud de la mujer a través de talleres, charlas, diferentes BERGS, así como incentivar las revisiones médicas de salud (revisión ginecológica, mamografía y revisión urológica) para concienciar a las personas trabajadoras a través de la educación sanitaria

Cursos y formaciones de sensibilización en materia de acoso (incluida en los cursos de Ethics and Compliance) dirigidas a toda la plantilla y especialmente al personal de dirección y con responsabilidad de mando, a las personas con responsabilidades en materia de selección, contratación y promoción.

Durante toda su vigencia, nos reuniremos periódicamente para realizar un seguimiento de todas las medidas y asegurar su correcta aplicación. Además, continuaremos informando de cada avance y de los resultados alcanzados en este proceso.
Este Plan de Igualdad no solo marca un punto de partida: establece las bases para construir empresas más justas y comprometidas con la igualdad.
Estamos convencidas y convencidos de que este cambio será un gran paso hacia el futuro que todas y todos deseamos.
¡Sigamos avanzando juntas y juntos!

Un avance en las medidas logradas

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