Chanel aprueba su primer Plan de Igualdad con el impulso de Fetico
La empresa Chanel ha aprobado su primer Plan de Igualdad 2026-2030, un documento estratégico que establece un conjunto de medidas destinadas a reforzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
El plan, negociado con la representación sindical donde Fetico ha participado activamente, supone un paso relevante para seguir avanzando hacia entornos laborales más igualitarios.
El acuerdo recoge actuaciones en diferentes ámbitos clave de la gestión de personas, con el objetivo de integrar la perspectiva de género en la cultura corporativa y garantizar que todos los procesos se desarrollen bajo criterios de igualdad y no discriminación.
Entre las medidas destacadas del plan se encuentran:
Desde Fetico valoramos positivamente la aprobación de este primer plan, que refleja el compromiso de avanzar hacia organizaciones más justas, equilibradas y respetuosas con la igualdad de oportunidades.
La negociación de planes de igualdad constituye una herramienta fundamental para identificar posibles desigualdades y establecer medidas concretas que permitan corregirlas, contribuyendo así a transformar el entorno laboral y a construir empresas más responsables y sostenibles.
Con acuerdos como este, Fetico continúa trabajando para impulsar la igualdad real en el ámbito laboral, promoviendo iniciativas que beneficien tanto a las personas trabajadoras como al desarrollo de las propias empresas.
