Acuerdo en la Movilidad geográfica de Goiko Jaén y Badajoz
Os informamos que ha finalizado el procedimiento de movilidad geográfica y modificación sustancial de Goiko, en sus centros de Jaén y Badajoz. En esta negociación hemos podido llegar a un acuerdo con resultado positivo para la plantilla.
Las condiciones acordadas han sido las siguientes:
Para aquellas personas trabajadoras que opten por la extinción de la relación laboral, la indemnización correspondiente será de 30 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Mejorando así los 20 días que contempla la ley.
Para los trabajadores y trabajadoras que opten por trasladarse de centro de trabajo, así como para los convivientes de primer grado, la empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento y mudanza de manera íntegra.
Asimismo, se ha acordado la creación de una comisión de seguimiento que verificará que se cumplen con los requisitos y criterios fijados en el acuerdo llevado a cabo.
Fetico, ha trabajado desde el inicio de las negociaciones para proponer medidas que reduzcan el impacto de esta movilidad geográfica y garanticen la viabilidad y las condiciones de trabajo tanto para los que dejarán la empresa como para los que continuarán en Goiko.
Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a vuestros/as delegados/as de Fetico.
Las condiciones acordadas han sido las siguientes:
Para aquellas personas trabajadoras que opten por la extinción de la relación laboral, la indemnización correspondiente será de 30 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Mejorando así los 20 días que contempla la ley.
Para los trabajadores y trabajadoras que opten por trasladarse de centro de trabajo, así como para los convivientes de primer grado, la empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento y mudanza de manera íntegra.
Asimismo, se ha acordado la creación de una comisión de seguimiento que verificará que se cumplen con los requisitos y criterios fijados en el acuerdo llevado a cabo.
Fetico, ha trabajado desde el inicio de las negociaciones para proponer medidas que reduzcan el impacto de esta movilidad geográfica y garanticen la viabilidad y las condiciones de trabajo tanto para los que dejarán la empresa como para los que continuarán en Goiko.
Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a vuestros/as delegados/as de Fetico.
