Después de las últimas semanas de negociación, Fetico junto con el resto de la parte social, hemos conseguido un acuerdo que mejora las condiciones económicas y sociales de la plantilla de Primark.

Hemos conseguido IMPORTANTES mejoras para toda la plantilla.

Conseguimos una reducción de jornada anual:

1.765h anuales para 2026

1.760h anuales para 2027

1.755h anuales para 2028

Incremento salarial de un 9%, distribuido proporcionalmente para cada año de vigencia :

Subida de Plus domingos y festivos:

45€ para 2026

50€ para 2027

55€ para 2028

El convenio no solo trae mejoras económicas, sino también importantes avances en derechos sociales y conciliación laboral:

12 fines de semana de calidad para 5 días de promedio (sábados y domingos) y 6 fines de semana de calidad para 4 días de promedio (sábados y domingos).

Hemos conseguido frenar el aumento de la distribución de la jornada irregular,
que era la principal petición de la empresa y nuestra mayor preocupación. De este modo,
las condiciones en materia de distribución irregular se mantienen inalteradas.

Hemos conseguido que se mantenga la condición de 25 horas del antiguo convenio para ampliaciones de jornada indefinidas.

Medidas de protección para el colectivo LGTBI.

Actualización de permisos retribuidos a la normativa vigente actual.

Desde Fetico valoramos enormemente este avance, que demuestra que el diálogo, la responsabilidad y la escucha activa son las mejores herramientas para construir relaciones laborales justas y sostenibles.
Seguiremos trabajando con la misma dedicación y rigor para consolidar este camino de progreso conjunto.

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