Acuerdo del Convenio en E.C. Medina
La Confederación Sindical Independiente Fetico celebra el acuerdo en la empresa E.C.MEDINA, tras más de 15 horas de negociación desarrolladas en el Tribunal de Arbitraje Laboral. Este preacuerdo supone un paso decisivo hacia la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y la consolidación de un marco de seguridad jurídica y estabilidad para todas las personas trabajadoras de la compañía.
Este acuerdo llega tras meses de estancamiento en la negociación, demostrando que el compromiso firme, la voluntad de diálogo y la representación responsable pueden desbloquear situaciones complejas y generar avances reales.
Este acuerdo llega tras meses de estancamiento en la negociación, demostrando que el compromiso firme, la voluntad de diálogo y la representación responsable pueden desbloquear situaciones complejas y generar avances reales.
Principales medidas recogidas en el preacuerdo del Convenio en E.C. Medina:
🔹 Vigencia del convenio:
El convenio tendrá una duración de 1 año, aplicándose con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
🔹 Incremento salarial:
Se establece una subida del 5,6% en el salario base y todos los conceptos asociados como horas extras, nocturnidad, etc.
🔹 Jornada laboral:
La jornada anual queda fijada en 1.748 horas, manteniendo los 15 minutos del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.
🔹 Producción fija y variable:
Aumento de entre el 3,3% y el 3,6% según tramos, con aplicación desde junio de 2025. Además, el valor del punto prima se equipara con el convenio estatal.
🔹 Festivos y turnos especiales:
– Precio de festivo americano y quinto turno: 10€/hora
– Festivo rotatorio o americano en día de descanso: 185€ + 8,5%
– Se reconocen 5 festivos obligatorios
🔹 Ayuda social:
Se incrementa hasta los 20.400€ anuales, un aumento del 42%.
🔹 Licencias:
Se reconocen nuevas licencias en días laborables y se incluye mejora voluntaria en el articulado del convenio.
🔹 Producción y nuevas incorporaciones:
Sistema progresivo de pago por producción: 50% a los 3 meses, 75% a los 6 meses y 100% a los 9 meses.
🔹 Teletrabajo:
Se incorpora al convenio con condiciones similares al marco estatal.
🔹 Pago de atrasos:
Se abonarán antes del 30 de septiembre de 2025.
🔹 Sistema de medición por rendimiento:
Se iniciará una prueba de tres meses en la sección de corte y envasado, evaluando su extensión a otras áreas si resulta satisfactoria.
🔹 Acuerdo sobre la ITSS:
Se incluye el acuerdo de sacrificio en relación con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
🔹 Desconvocatoria de huelga:
El comité de huelga ha acordado la desconvocatoria del paro, pendiente aún de la ratificación de la asamblea de trabajadores y trabajadoras.
Desde Fetico valoramos muy positivamente este preacuerdo, que preserva el convenio colectivo de empresa propio, una herramienta esencial para garantizar derechos y adaptar condiciones a las realidades de cada centro de trabajo. La negociación culmina con un documento sólido, realista y beneficioso para todas las partes, especialmente para quienes forman parte del equipo humano de E.C.MEDINA.
«Porque negociar con responsabilidad también es proteger el futuro.»
El convenio tendrá una duración de 1 año, aplicándose con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
🔹 Incremento salarial:
Se establece una subida del 5,6% en el salario base y todos los conceptos asociados como horas extras, nocturnidad, etc.
🔹 Jornada laboral:
La jornada anual queda fijada en 1.748 horas, manteniendo los 15 minutos del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.
🔹 Producción fija y variable:
Aumento de entre el 3,3% y el 3,6% según tramos, con aplicación desde junio de 2025. Además, el valor del punto prima se equipara con el convenio estatal.
🔹 Festivos y turnos especiales:
– Precio de festivo americano y quinto turno: 10€/hora
– Festivo rotatorio o americano en día de descanso: 185€ + 8,5%
– Se reconocen 5 festivos obligatorios
🔹 Ayuda social:
Se incrementa hasta los 20.400€ anuales, un aumento del 42%.
🔹 Licencias:
Se reconocen nuevas licencias en días laborables y se incluye mejora voluntaria en el articulado del convenio.
🔹 Producción y nuevas incorporaciones:
Sistema progresivo de pago por producción: 50% a los 3 meses, 75% a los 6 meses y 100% a los 9 meses.
🔹 Teletrabajo:
Se incorpora al convenio con condiciones similares al marco estatal.
🔹 Pago de atrasos:
Se abonarán antes del 30 de septiembre de 2025.
🔹 Sistema de medición por rendimiento:
Se iniciará una prueba de tres meses en la sección de corte y envasado, evaluando su extensión a otras áreas si resulta satisfactoria.
🔹 Acuerdo sobre la ITSS:
Se incluye el acuerdo de sacrificio en relación con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
🔹 Desconvocatoria de huelga:
El comité de huelga ha acordado la desconvocatoria del paro, pendiente aún de la ratificación de la asamblea de trabajadores y trabajadoras.
Desde Fetico valoramos muy positivamente este preacuerdo, que preserva el convenio colectivo de empresa propio, una herramienta esencial para garantizar derechos y adaptar condiciones a las realidades de cada centro de trabajo. La negociación culmina con un documento sólido, realista y beneficioso para todas las partes, especialmente para quienes forman parte del equipo humano de E.C.MEDINA.
«Porque negociar con responsabilidad también es proteger el futuro.»
