Fetico aborda los principales retos laborales en una nueva edición de ADiReLab 360
Nuestra vicesecretaria general, Charo Torres, participó en una nueva edición de ADiReLab 360, el espacio de debate organizado por Foro Recursos Humanos, donde expertos en Relaciones Laborales analizaron algunos de los principales cambios normativos que marcarán la actualidad laboral en los próximos meses.
Uno de los temas centrales fue la implantación de los planes de movilidad sostenible. Durante el debate, Charo Torres destacó que las empresas tendrán que adaptarse en un plazo muy ajustado y recordó que todavía existen numerosas dudas sobre el desarrollo reglamentario de la norma y sobre el papel que desempeñará la representación legal de las personas trabajadoras en este proceso.
La mesa también abordó la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con especial atención a los nuevos riesgos derivados de la evolución del mercado laboral. En este sentido, la representante de Fetico señaló que la reforma llega con retraso en aspectos tan importantes como los riesgos psicosociales, una materia que considera prioritaria para garantizar entornos de trabajo más seguros y saludables.
Otro de los asuntos analizados fue la futura transposición de la directiva europea de transparencia salarial. Charo Torres recordó que España ya cuenta con importantes avances gracias a los planes de igualdad y las auditorías retributivas, y defendió que la nueva regulación debe reforzar las herramientas existentes, favoreciendo una mayor transparencia sin generar conflictos innecesarios en las organizaciones.
La negociación colectiva también ocupó un lugar destacado durante el encuentro. En relación con el convenio ARTE, que afecta a unas 140.000 personas trabajadoras del comercio textil y del calzado, explicó que el proceso negociador se ha desarrollado con normalidad y que, pese a las diferencias surgidas durante las conversaciones, la tramitación del convenio ha concluido satisfactoriamente.
La participación de Fetico en este foro vuelve a poner de manifiesto el compromiso del sindicato con el diálogo social y con el análisis de los principales retos que afrontan las relaciones laborales, aportando una visión práctica y constructiva sobre los cambios que afectan tanto a las empresas como a las personas trabajadoras.
