El sector de Grandes Almacenes se apunta la mejor subida salarial de su historia.
La Confederación Sindical Independiente Fetico como sindicato mayoritario en la mesa de negociación de Grandes Almacenes, junto a CCOO, Valorian han firmado la mejor subida salarial de la historia del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Este incremento salarial se ha establecido en un 17% correspondiendo un 14% fijo + 3% pago único asegurado. Con lo que a finalización del convenio se habrá producido la siguiente evolución salarial:
Antonio Pérez, secretario general de Fetico y portavoz de la mesa social califica: “Este incremento pone a nuestro grupo de profesionales en un salario mínimo de 18.000 euros año al final del convenio, ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido”.
Además en el convenio se han recogido numerosas mejoras tales como:
– Aumento de un 29% la bolsa de vacaciones de 350 a 450 euros.
– Subida de un 40% la compensación de teletrabajo de 25 a 35 euros.
– Aumentan las dietas con el salario.
SE TRABAJARÁN MENOS DOMINGOS Y FESTIVOS
El otro gran objeto de debate ha sido la reducción de domingos y festivos a trabajar, quedando de la siguiente manera:
– Hasta 15 domingos (inclusive) y festivos 50%, SE ELIMINA EL MINIMO DE 7 (si se abrían 10 y se trabajaban 7, ahora trabajarás 5).
– De 16 D y F hasta 25, SE BAJA DEL 45% AL 40% (si se abrían 16 y trabajabas 8, ahora trabajarás 7).
– De 25 D y F hasta apertura generalizada, SE BAJA DEL 34% AL 30% (si se abrían 40 y trabajabas 14, ahora trabajarás 12).
– Apertura generalizada, SE BAJA DE 23 A 22 domingos + 1 sábado libre.
MÁS CONCILIACIÓN
Se aumentan las libranzas en sábado + domingo de 6 a 9.
Se incrementan a 8 horas las destinadas al artículo 37 H2, para acompañar a urgencias a dependientes o mayores de 70 años.
MÁS FUTURO
Se podrá establecer un plan de pensiones de empleo.
Se compensa con 750 euros en los traslados a las mujeres víctimas de violencia de género.
Se crea un observatorio de desarrollo y evolución del sector para poder ir adaptando los retos del futuro en permanente revisión de datos y condiciones laborales, fomentando buenas prácticas y haciendo un sector mejor.
Se establece un compromiso del 90% de empleo indefinido y estable.
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