Cierre del ERE en Concentrix
Os informamos que ha finalizado el procedimiento de despido colectivo (ERE) en Concentrix. En esta negociación donde Fetico ha tenido la mayoría, hemos podido llegar a un acuerdo con resultado positivo para la plantilla: el 100% de las salidas se van a producir de forma voluntaria, sin que se haya aplicado ningún despido forzoso.
Las condiciones acordadas para la adscripción voluntaria han sido las siguientes:
– Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Subirá esta indemnización a 35 días para los colectivos protegidos.
– Indemnización mínima garantizada de 3.000 euros.
Asimismo, para los trabajadores y trabajadoras reubicados en otros proyectos dentro de la empresa, se ha establecido una garantía importante:
– Durante los seis meses siguientes a la firma del acuerdo, no podrán ser despedidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
– En caso de despido disciplinario durante ese mismo periodo, tendrán derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente, salvo que dicho despido sea declarado procedente.
La empresa pondrá a disposición de las personas afectadas un plan de recolocación externa.
Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a vuestros/as delegados/as de Fetico.
Las condiciones acordadas para la adscripción voluntaria han sido las siguientes:
– Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Subirá esta indemnización a 35 días para los colectivos protegidos.
– Indemnización mínima garantizada de 3.000 euros.
Asimismo, para los trabajadores y trabajadoras reubicados en otros proyectos dentro de la empresa, se ha establecido una garantía importante:
– Durante los seis meses siguientes a la firma del acuerdo, no podrán ser despedidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
– En caso de despido disciplinario durante ese mismo periodo, tendrán derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente, salvo que dicho despido sea declarado procedente.
La empresa pondrá a disposición de las personas afectadas un plan de recolocación externa.
Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a vuestros/as delegados/as de Fetico.
