Pre- acuerdo de Teletrabajo en INETUM
Se ha alcanzado recientemente el pre-acuerdo marco de trabajo a distancia que regulará las condiciones de aquellas personas trabajadoras de Inetum que voluntariamente acuerden con la empresa prestar servicios bajo este régimen de teletrabajo.
A continuación detallamos los puntos principales de este pre-acuerdo Marco de Teletrabajo:
Vigencia: 4 años con prorroga tácita de un año.
Ámbito de aplicación: todas las personas trabajadoras de Inetum España, S.A
Modelo híbrido: Con carácter general entre el 30 % y el 80% de la jornada laboral.
Distribución del tiempo: Posibilidad de solicitar con un preaviso de 7 días naturales, por cualquiera de las partes, la distribución del tiempo, inicialmente aplicada, de trabajo presencial y tiempo de trabajo a distancia.
Jornada de trabajo: misma jornada que realizaba la persona trabajadora en modalidad presencial. Se deberá continuar realizando el registro de jornada.
Voluntario para ambas partes.
Acuerdo Individual: se requiere firma previa del acuerdo individual con cada persona trabajadora, prórroga automática por periodos de un año.
Primer Lugar de trabajo a distancia: Domicilio habitual que conste en el contrato de trabajo.
Opción de Segundo lugar de trabajo a distancia: Previa solicitud y comunicación con 10 días de antelación a la Dirección de Recursos Humanos de la Empresa.
Reversible para ambas partes en cualquier momento y por cualquier causa con una antelación de 21 días naturales.
Protección Seguridad y Salud: Cuestionario de Autoevaluación de riesgos de la zona de teletrabajo a realizar por la persona trabajadora.
Acceso a actividades Formativas.
Formación presencial: Preaviso a la persona trabajadora con una antelación mínima de 10 días.
Dotacion de medios:
• Ordenador portátil
• Pantalla regulable en altura (para portátiles cuya pantalla sea inferior a 15”)
• Teclado
• Ratón
• Auriculares
Entrega y devolución de medios en el centro de trabajo al que esté adscrito el trabajador/a.
Dotación adicional de medios: 24 € brutos anuales, prorrateados entre 12 meses, para la adquisición del resto de herramientas o que la persona trabajadora pudiese necesitar para el teletrabajo.
Compensación de Gastos: 18 euros brutos por cada mes que se preste trabajo a distancia con independencia del %.
Canal de comunicación de incidencias a través del CAU (portal del empleado)
Protección de datos y seguridad en la información.
Derecho a la desconexión digital.
Derechos colectivos:
• Participación en las elecciones garantizada.
• Comunicación garantizada con la RLTP.
Fetico continúa trabajando para mejorar las condiciones de trabajo de todas y cada una de las personas trabajadoras de Inetum, acordando nuevas formas de conciliación y flexibilidad horaria.
