Fetico contribuye a impulsar el nuevo Plan de Igualdad de GRUPO ISKAYPET
Fetico ha participado en la negociación del nuevo Plan de Igualdad de grupo de ISKAYPET, que incorpora más de un centenar de medidas para avanzar en igualdad de oportunidades, conciliación y protección de la plantilla. Este Plan estará vigente hasta junio de 2030 y será aplicable a toda la plantilla de KIWOKO PET, TIENDANIMAL e ISKAYPET en España.
Entre las medidas más destacadas se encuentran la aplicación de criterios objetivos y libres de sesgos en la selección y la promoción, el impulso de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y el análisis periódico de la estructura salarial. Si se detecta una brecha retributiva sin justificación objetiva, deberán negociarse medidas correctoras.
El Plan también refuerza la conciliación y la corresponsabilidad mediante el derecho a la desconexión digital, bolsas de horas para tratamientos médicos y acompañamiento familiar, adaptaciones horarias y nuevas medidas relacionadas con el embarazo, la lactancia, la adopción y las necesidades personales sobrevenidas.
Asimismo, amplía la protección frente al acoso sexual o por razón de sexo y mejora el apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género, incluyendo permisos, flexibilidad, protección del empleo, asistencia psicológica y ayudas para el traslado.
Una Comisión de Seguimiento paritaria evaluará anualmente el cumplimiento de las medidas. Fetico participará en este seguimiento para contribuir a que los compromisos alcanzados se traduzcan en avances reales para la plantilla.
Entre las medidas más destacadas se encuentran la aplicación de criterios objetivos y libres de sesgos en la selección y la promoción, el impulso de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y el análisis periódico de la estructura salarial. Si se detecta una brecha retributiva sin justificación objetiva, deberán negociarse medidas correctoras.
El Plan también refuerza la conciliación y la corresponsabilidad mediante el derecho a la desconexión digital, bolsas de horas para tratamientos médicos y acompañamiento familiar, adaptaciones horarias y nuevas medidas relacionadas con el embarazo, la lactancia, la adopción y las necesidades personales sobrevenidas.
Asimismo, amplía la protección frente al acoso sexual o por razón de sexo y mejora el apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género, incluyendo permisos, flexibilidad, protección del empleo, asistencia psicológica y ayudas para el traslado.
Una Comisión de Seguimiento paritaria evaluará anualmente el cumplimiento de las medidas. Fetico participará en este seguimiento para contribuir a que los compromisos alcanzados se traduzcan en avances reales para la plantilla.
