Fetico participa en la negociación y firma del Plan de Igualdad de Ribes y Casals 2026-2030
Fetico ha participado activamente en la negociación y aprobación del nuevo Plan de Igualdad de Ribes y Casals, un acuerdo que marcará la hoja de ruta de la compañía en materia de igualdad de oportunidades durante el periodo 2026-2030.
Este plan, fruto del diálogo y la negociación entre la representación legal de las personas trabajadoras y la empresa, tiene como objetivo consolidar una cultura organizativa basada en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo medidas concretas que permitan avanzar hacia una mayor equidad en todos los ámbitos de la organización.
El diagnóstico previo realizado ha analizado aspectos fundamentales como los procesos de selección y contratación, la promoción profesional, la formación, las condiciones de trabajo, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la política retributiva, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la salud laboral con perspectiva de género y la infrarrepresentación femenina en determinados puestos de responsabilidad.
Este plan, fruto del diálogo y la negociación entre la representación legal de las personas trabajadoras y la empresa, tiene como objetivo consolidar una cultura organizativa basada en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo medidas concretas que permitan avanzar hacia una mayor equidad en todos los ámbitos de la organización.
El diagnóstico previo realizado ha analizado aspectos fundamentales como los procesos de selección y contratación, la promoción profesional, la formación, las condiciones de trabajo, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la política retributiva, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la salud laboral con perspectiva de género y la infrarrepresentación femenina en determinados puestos de responsabilidad.
Medidas para una mayor igualdad y transparencia
Entre las principales líneas de actuación acordadas destacan el impulso de la transparencia y la comunicación en materia de igualdad, garantizando que toda la plantilla conozca el contenido del Plan de Igualdad y que las nuevas incorporaciones reciban información específica sobre los protocolos de prevención del acoso y los derechos laborales vinculados a la violencia de género.
Asimismo, se reforzarán los procesos de selección y promoción mediante criterios objetivos y libres de sesgos, favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso y desarrollo profesional.
Asimismo, se reforzarán los procesos de selección y promoción mediante criterios objetivos y libres de sesgos, favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso y desarrollo profesional.
Impulso a la promoción interna y al desarrollo profesional
El acuerdo refuerza las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa mediante el impulso de la promoción interna para la cobertura de vacantes. Además, cuando exista igualdad de méritos y capacidad, se favorecerá la incorporación o promoción de mujeres en aquellos puestos donde se encuentren infrarrepresentadas.
En materia de formación, se han acordado acciones específicas en igualdad dirigidas a personal directivo, mandos intermedios y Recursos Humanos, así como formación especializada en prevención y gestión del acoso sexual y por razón de sexo.
En materia de formación, se han acordado acciones específicas en igualdad dirigidas a personal directivo, mandos intermedios y Recursos Humanos, así como formación especializada en prevención y gestión del acoso sexual y por razón de sexo.
Más conciliación y corresponsabilidad
Uno de los aspectos más relevantes del plan es el refuerzo de las medidas de conciliación y corresponsabilidad, una cuestión especialmente importante para la plantilla.
Entre las actuaciones acordadas destacan:
Entre las actuaciones acordadas destacan:
Estas medidas buscan facilitar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, fomentando además una corresponsabilidad efectiva entre mujeres y hombres.
Avances en igualdad retributiva y prevención del acoso
El plan contempla también actuaciones destinadas a seguir avanzando en materia de igualdad retributiva, incluyendo la revisión de determinados complementos salariales, pluses y criterios de asignación con el objetivo de garantizar la máxima transparencia y objetividad.
Por otro lado, se aprueba y refuerza la difusión del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, una herramienta fundamental para garantizar entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de discriminación.
Por otro lado, se aprueba y refuerza la difusión del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, una herramienta fundamental para garantizar entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de discriminación.
Compromiso de Fetico
Desde Fetico valoramos muy positivamente la aprobación de este acuerdo, que representa un nuevo avance en la construcción de entornos laborales más igualitarios, inclusivos y respetuosos. Nuestro compromiso continúa ahora en la fase de seguimiento y evaluación de las medidas acordadas, velando por su correcta implantación y por el cumplimiento efectivo de los objetivos fijados.
Seguimos trabajando para que la igualdad sea una realidad en todas las empresas y centros de trabajo donde Fetico representa a las personas trabajadoras.
Seguimos trabajando para que la igualdad sea una realidad en todas las empresas y centros de trabajo donde Fetico representa a las personas trabajadoras.
