Fetico firma el nuevo convenio de Brico Depôt con mejoras reales para la plantilla
Fetico ha firmado el nuevo convenio colectivo de Brico Depôt, un acuerdo con una vigencia de un año que incorpora avances salariales, mejoras sociales y nuevas medidas de conciliación para las personas trabajadoras de la compañía.
El convenio supone un paso adelante en la actualización de las condiciones laborales y en el compromiso por seguir mejorando el entorno de trabajo y la estabilidad de la plantilla.
El convenio supone un paso adelante en la actualización de las condiciones laborales y en el compromiso por seguir mejorando el entorno de trabajo y la estabilidad de la plantilla.
Un incremento salarial del 4%
El acuerdo recoge una subida salarial total del 4%, distribuida de la siguiente manera:
Un convenio más actualizado
Además de las mejoras económicas, el texto incorpora una revisión y adaptación de contenidos que habían quedado desfasados, incluyendo:
Más conciliación para la plantilla
Entre las medidas acordadas destaca la ampliación del permiso para acompañamiento médico a menores, que pasa de 10 a 20 horas. Asimismo, esta medida se extiende también al acompañamiento de padres, reforzando así las herramientas de conciliación familiar.
Más tiempo de descanso
El convenio mejora también la calidad del descanso con más fines de semana de calidad: hasta 9 y 10 fines de semana en zonas de apertura generalizada.
Mejoras sociales
La empresa adquiere el compromiso de complementar al 100% las incapacidades temporales derivadas de situaciones graves, reforzando la protección social de la plantilla.
Seguimos avanzando
El acuerdo contempla además la creación de una comisión de seguimiento del convenio para continuar trabajando en nuevas mejoras, entre ellas:
Fetico continuará trabajando en las próximas reuniones de intercentros sobre cuestiones relevantes para la plantilla como la organización de la jornada y los cambios en la uniformidad. Este convenio nace con un objetivo claro: seguir mejorando las condiciones laborales, modernizar la empresa y contribuir a la retención del talento.
