Laboratorios Vinfer aprueba su II Plan de Igualdad
Fruto de la negociación colectiva y del trabajo conjunto desarrollado en el seno de la comisión negociadora, Laboratorios Vinfer ha aprobado su II Plan de Igualdad para el periodo 2026-2030, consolidando así una línea de trabajo que da continuidad a las medidas implantadas en su primer plan y que avanza hacia una organización más igualitaria, corresponsable y transparente.
Este nuevo plan supone un paso más en la integración transversal de la perspectiva de género en todas las áreas de la empresa: selección y contratación, promoción profesional, formación, retribuciones, conciliación, prevención del acoso, comunicación inclusiva y clasificación profesional.
Entre las medidas más destacadas negociadas dentro del II Plan, se encuentran:
El diagnóstico previo realizado para la elaboración del plan también refleja avances importantes alcanzados durante la vigencia del primer Plan de Igualdad, como el incremento de promociones femeninas en distintas áreas de la empresa, la consolidación de políticas de conciliación o la implantación de formación continua en igualdad y prevención del acoso.
Desde Fetico seguimos apostando por planes de igualdad útiles, negociados y con medidas reales que tengan impacto directo en las personas trabajadoras y en la cultura de las empresas.
