LA CARALA Hostelería aprueba su I Plan de Igualdad 2026-2030 tras una negociación liderada por Fetico
Fetico impulsa un nuevo acuerdo que refuerza la igualdad real en la empresa y consolida su papel como sindicato mayoritario en el sector.
LA CARALA Hostelería S.L. ha aprobado su I Plan de Igualdad para el periodo 2026-2030, consolidando su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y avanzando hacia un modelo organizativo más justo, transparente e inclusivo.
Este Plan de Igualdad ha sido negociado en el seno de la comisión correspondiente, donde Fetico ha ostentado la mayoría de la representación de las personas trabajadoras, liderando el proceso negociador y marcando las líneas principales del acuerdo. Su papel ha resultado determinante tanto en la elaboración del diagnóstico como en la definición de las medidas que integran el Plan.
Una plantilla equilibrada con retos estructurales
La empresa cuenta con una plantilla de 153 personas trabajadoras (75 mujeres y 78 hombres), distribuidas entre sus centros de trabajo en Salamanca y Valladolid, dentro del sector de la hostelería.
El diagnóstico previo pone de manifiesto una situación de partida equilibrada en términos de acceso al empleo, pero identifica también retos estructurales relevantes:
La auditoría retributiva refleja una brecha salarial global del 1,75% a favor de los hombres, una diferencia moderada que no responde a una política salarial discriminatoria, sino a la distribución de la plantilla en los distintos niveles profesionales.
Un plan ambicioso con medidas concretas
El Plan de Igualdad incorpora un conjunto amplio de medidas dirigidas a reforzar la igualdad de trato y oportunidades en todas las áreas de la empresa. Entre las más relevantes destacan:
Asimismo, el Plan incluye actuaciones específicas en materia de violencia de género, incorporando medidas de apoyo a las trabajadoras afectadas y acciones orientadas a su protección e inserción laboral.
Fetico, referente en la negociación de planes de igualdad
Con este acuerdo, Fetico refuerza su posición como sindicato de referencia en la negociación de planes de igualdad, destacando por su capacidad para liderar procesos complejos, alcanzar consensos y trasladar al ámbito empresarial medidas concretas que mejoran las condiciones laborales.
La implicación activa de Fetico en este proceso ha sido clave para que el Plan de Igualdad de LA CARALA Hostelería S.L. no se limite a un cumplimiento formal de la normativa, sino que se configure como una herramienta real de transformación, orientada a garantizar entornos de trabajo más equitativos, modernos y sostenibles.
