Servicios hosteleros en transporte público aprueba su plan de igualdad con el impulso de Fetico
La empresa Servicios Hosteleros en Transporte Público S.L. ha aprobado su Plan de Igualdad, fruto de un proceso de negociación en el que Fetico ha sido el único sindicato que ha respondido a la llamada y ha asumido en solitario la representación de las personas trabajadoras, consolidando su papel como sindicato más representativo del sector.
El acuerdo ha sido suscrito tras un diagnóstico exhaustivo de la situación de la plantilla, en el que se han analizado aspectos clave como la contratación, la promoción profesional, la formación, las condiciones laborales o la auditoría retributiva, con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.
Un plan adaptado a la realidad de la plantilla
El análisis previo ha puesto de manifiesto una alta feminización de la plantilla, el 90% de las personas trabajadoras son mujeres. Este contexto ha permitido orientar el Plan hacia medidas específicas que refuercen la igualdad de oportunidades, especialmente en ámbitos como la promoción profesional, la conciliación y la eliminación de posibles brechas.
Asimismo, el Plan incorpora un enfoque integral que abarca todas las áreas de la organización, desde los procesos de selección hasta la prevención del acoso, pasando por la formación y la política retributiva.
Medidas para avanzar en igualdad real
El Plan de Igualdad contempla un conjunto de medidas estructuradas en diferentes áreas de actuación, entre las que destacan:
Así como:
Estas medidas estarán acompañadas de un sistema de seguimiento y evaluación a través de una comisión específica, que velará por su correcta implantación durante toda la vigencia del Plan.
Vigencia y compromiso
El Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 20 de abril de 2026 hasta el 19 de abril de 2030, periodo en el que se desarrollarán las acciones previstas y se evaluará su impacto real en la organización.
Con este acuerdo, Fetico refuerza su compromiso con la igualdad efectiva en las empresas y su capacidad de liderazgo en la negociación colectiva, especialmente en sectores donde su representación es mayoritaria.
