FETICO impulsa la firma del II Convenio Colectivo de Avatel Telecom, S.A.
Madrid, 8 de abril de 2026.– La compañía Avatel Telecom ha alcanzado un acuerdo clave en materia laboral con la firma de su II Convenio Colectivo, fruto de un proceso de negociación desarrollado entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
El acuerdo, suscrito por unanimidad, ha contado con un papel destacado de Fetico, cuya labor ha sido determinante para lograr avances significativos orientados a mejorar las condiciones laborales y reforzar el marco de relaciones laborales en la compañía.
Entre las principales medidas recogidas en el nuevo convenio destacan la regulación de las horas extraordinarias, combinando descanso y compensación económica; la implantación de un sistema de guardias de disponibilidad con retribución específica; y la incorporación de un incentivo anual del 5% vinculado a objetivos corporativos.
Asimismo, el texto contempla una bolsa de teletrabajo de hasta 16 días por trimestre, mayor flexibilidad en el disfrute de los días de asuntos propios —incluyendo su fraccionamiento por horas— y medidas de conciliación como el acompañamiento a consultas médicas de hijos menores de 12 años y familiares dependientes.
El convenio también incluye mejoras en materia retributiva, con incrementos salariales, consolidación de mejoras voluntarias para determinados colectivos y el desarrollo del complemento de antigüedad por trienios. Además, se establece que los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables, siempre que la actividad lo permita.
De igual modo, las partes han acordado un calendario de trabajo para abordar en los próximos meses la revisión de la clasificación profesional y otros aspectos estratégicos.
Desde Fetico se ha valorado muy positivamente este acuerdo, subrayando el clima de diálogo constructivo mantenido durante la negociación y reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras y la mejora continua de sus condiciones laborales.
Este convenio supone un paso relevante hacia la consolidación de un entorno laboral más equilibrado, moderno y adaptado a las nuevas necesidades del sector.
