Fetico firma el I Convenio Colectivo de Lain Technologies y refuerza su compromiso con la mejora de las condiciones laborales en sectores innovadores
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha formalizado la firma del I Convenio Colectivo de Lain Technologies, empresa perteneciente al ámbito de la minería tecnológica. Este acuerdo representa un avance relevante en la configuración de un marco laboral estructurado, adaptado a las particularidades de un sector en evolución y en línea con el compromiso de Fetico con la modernización de las relaciones laborales.
El convenio establece mejoras significativas en la ordenación de los grupos profesionales y en la estructura retributiva, incorporando un incremento salarial del 9% durante su periodo de vigencia, con efectos retroactivos desde enero de 2026. Asimismo, se introduce un sistema de retribución variable vinculado a objetivos de productividad, orientado a reforzar la estabilidad y la progresión económica de la plantilla.
En materia retributiva, el acuerdo contempla la implantación de una prima de productividad basada en la evaluación del desempeño individual, que podrá alcanzar el equivalente a una mensualidad adicional. Igualmente, se recoge una compensación económica de 165 euros brutos correspondiente al ejercicio 2025 para aquellas personas trabajadoras con salarios inferiores a 32.000 euros anuales.
En relación con la ordenación del tiempo de trabajo, se fija una jornada anual de 1.752 horas, incluyendo una bolsa de 40 horas destinada a formación, reuniones y otras actividades profesionales. El convenio incorpora, además, dos días de asuntos propios y reconoce un total de 16 horas anuales para la asistencia a consultas médicas.
El texto acordado también introduce mejoras en los complementos salariales, entre las que destaca la actualización del plus de turnicidad hasta los 320 euros, así como la regulación de compensaciones específicas por trabajo en festivos y en fechas de especial significación, como los días 24 y 31 de diciembre.
Asimismo, se establece un nuevo plus vinculado a condiciones de toxicidad, penosidad y peligrosidad, valorado en 88 euros mensuales, y se regula el sistema de guardias, fijando una compensación de 220 euros y previendo la constitución de una comisión encargada de desarrollar un protocolo específico para su gestión.
Fetico valora la firma de este convenio como un resultado del ejercicio de un diálogo social responsable, que ha permitido alcanzar un equilibrio entre las necesidades de la plantilla y los objetivos de la organización. Este acuerdo consolida una base sólida para el desarrollo de futuras negociaciones y refuerza la presencia del sindicato en sectores estratégicos en transformación.
Con esta actuación, Fetico reafirma su compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales y con el impulso de entornos de trabajo más justos, sostenibles y adaptados a los retos del actual contexto económico y productivo.
