Fetico participa en la firma del II Plan de Igualdad de Inetum España
Inetum España ha formalizado la firma de su nuevo Plan de Igualdad, tras un proceso de negociación en el que Fetico ha desempeñado un papel destacado, formando parte de la mesa negociadora y ejerciendo la representación de las personas trabajadoras.
El Plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, será de aplicación a toda la plantilla de la compañía a nivel estatal y recoge un amplio conjunto de medidas orientadas a prevenir y corregir posibles desigualdades de género, especialmente en los procesos de selección, contratación y promoción profesional. En este sentido, se prioriza la incorporación y promoción de mujeres en aquellos puestos o grupos profesionales en los que se encuentran infrarrepresentadas.
Entre las actuaciones acordadas —muchas de ellas impulsadas desde la parte social con el respaldo de Fetico— destacan el refuerzo de la objetividad en los procesos de selección y promoción, la aplicación de acciones positivas en favor del sexo infrarrepresentado, la mejora del acceso a la formación, la elaboración de una política de desconexión digital y el fortalecimiento de la protección a las víctimas de violencia de género.
El acuerdo también contempla medidas destinadas a fomentar la formación y sensibilización en materia de igualdad, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como garantizar el seguimiento periódico de las condiciones de trabajo mediante los mecanismos previstos en el propio Plan.
Entre las medidas más relevantes incluidas en el Plan de Igualdad, cabe destacar las siguientes:
El Plan, que tendrá una vigencia de cuatro años, será de aplicación a toda la plantilla de la compañía a nivel estatal y recoge un amplio conjunto de medidas orientadas a prevenir y corregir posibles desigualdades de género, especialmente en los procesos de selección, contratación y promoción profesional. En este sentido, se prioriza la incorporación y promoción de mujeres en aquellos puestos o grupos profesionales en los que se encuentran infrarrepresentadas.
Entre las actuaciones acordadas —muchas de ellas impulsadas desde la parte social con el respaldo de Fetico— destacan el refuerzo de la objetividad en los procesos de selección y promoción, la aplicación de acciones positivas en favor del sexo infrarrepresentado, la mejora del acceso a la formación, la elaboración de una política de desconexión digital y el fortalecimiento de la protección a las víctimas de violencia de género.
El acuerdo también contempla medidas destinadas a fomentar la formación y sensibilización en materia de igualdad, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como garantizar el seguimiento periódico de las condiciones de trabajo mediante los mecanismos previstos en el propio Plan.
Entre las medidas más relevantes incluidas en el Plan de Igualdad, cabe destacar las siguientes:
Desde Fetico celebramos este importante avance, que refleja el compromiso firme de Inetum España y de la parte social con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la mejora continua del entorno laboral.
