Fetico continúa avanzando en su compromiso con la igualdad y el bienestar de las personas trabajadoras, firmando el I Plan de Igualdad de Action Retail Spain S.L.U. Entre las más de 50 medidas que recoge el plan, cabe destacar las siguientes:
Celebración de días especiales para mujeres, mediante la realización de una campaña divulgativa los días 8M y 25N.
En el caso de que dos o más candidaturas obtengan la misma idoneidad en el proceso de selección, se promocionará al sexo menos representado en dicha categoría. La promoción se comunicará por escrito a la persona elegida.
Comunicar a todas las personas que participen en un proceso de promoción interna, los resultados del proceso, orientándolas, en caso de no promoción, sobre puestos a los que podría optar por su perfil y posibles áreas de mejora.
Permiso retribuido para las personas trabajadoras y su pareja siempre que no coincidan los dos en la misma tienda, el día que se hallen en procesos de técnicas de reproducción asistida, siempre que se preavise y se justifique con una antelación mínima de 15 días. Este permiso podrá utilizarse 3 veces en un año natural, previo aviso y justificación.
Preferencia para la elección de turno durante la primera semana de inicio de curso escolar para ambos progenitores, siempre que no coincidan en la misma tienda, con menores de 6 años a cargo, previo aviso y justificación.
Permiso retribuido de 9 horas al año para la realización de exámenes prenatales y asistencia a clases de preparación al parto para el progenitor no gestante, siempre que queden cubiertas las necesidades organizativas de la tienda. Será necesario preavisar con, al menos, 15 días de antelación. Si de forma extraordinaria, se precisase el uso de un número mayor de horas, se facilitará la elección de turno.
Permiso retribuido de 5 horas anuales para asistir a tutorías escolares y/ requerimientos de centros asistenciales siempre que sea coincidente con la jornada laboral, previo aviso y justificación, de al menos 15 días.
Con el acuerdo alcanzado, a través de los componentes del Comité Intercentros, plasmado en este primer Plan de Igualdad, se ha conseguido un gran avance para la consecución de una igualdad real y efectiva en la empresa. Este acuerdo, no solo cumple con las obligaciones legales, sino que va más allá, incorporando materias adicionales como comunicación, salud laboral y violencia de género. Además, se ha negociado un nuevo protocolo de prevención del Acoso sexual y por razón de sexo.
Desde Fetico, reiteramos nuestra dedicación a promover un entorno laboral inclusivo y justo, en el que se respeten y valoren los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.
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