Fetico impulsa la firma del nuevo Plan de Igualdad en General de Galerías Comerciales S.A.
General de Galerías Comerciales S.A. ha firmado su nuevo Plan de Igualdad, tras un proceso de negociación en el que Fetico ha tenido un papel destacado como organización sindical presente en la mesa negociadora y representante de las personas trabajadoras.
El Plan, con una vigencia de cuatro años, será de aplicación a toda la plantilla de la empresa a nivel estatal y supone un avance relevante en la mejora de las condiciones laborales y en la consolidación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El acuerdo se apoya en un diagnóstico exhaustivo que analiza ámbitos clave como la selección y contratación, la formación, la promoción profesional, las retribuciones, la conciliación, la infrarrepresentación femenina y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Asimismo, incorpora una auditoría retributiva, conforme a la normativa vigente, para detectar y corregir posibles desigualdades salariales.
Entre las medidas acordadas, muchas de ellas impulsadas desde la parte social con el respaldo de Fetico, destacan el refuerzo de la objetividad en los procesos de selección y promoción, la aplicación de acciones positivas en favor del sexo infrarrepresentado, la mejora del acceso a la formación, la elaboración de una política de desconexión digital y el refuerzo de la protección a las víctimas de violencia de género.
Para garantizar su correcta aplicación, se ha constituido una comisión de seguimiento paritaria, en la que Fetico contará con representación directa.
Desde Fetico se valora positivamente la firma de este Plan de Igualdad, que refuerza el compromiso del sindicato con la defensa de los derechos laborales, la igualdad real y efectiva y la mejora de la calidad del empleo.
El Plan, con una vigencia de cuatro años, será de aplicación a toda la plantilla de la empresa a nivel estatal y supone un avance relevante en la mejora de las condiciones laborales y en la consolidación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El acuerdo se apoya en un diagnóstico exhaustivo que analiza ámbitos clave como la selección y contratación, la formación, la promoción profesional, las retribuciones, la conciliación, la infrarrepresentación femenina y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Asimismo, incorpora una auditoría retributiva, conforme a la normativa vigente, para detectar y corregir posibles desigualdades salariales.
Entre las medidas acordadas, muchas de ellas impulsadas desde la parte social con el respaldo de Fetico, destacan el refuerzo de la objetividad en los procesos de selección y promoción, la aplicación de acciones positivas en favor del sexo infrarrepresentado, la mejora del acceso a la formación, la elaboración de una política de desconexión digital y el refuerzo de la protección a las víctimas de violencia de género.
Para garantizar su correcta aplicación, se ha constituido una comisión de seguimiento paritaria, en la que Fetico contará con representación directa.
Desde Fetico se valora positivamente la firma de este Plan de Igualdad, que refuerza el compromiso del sindicato con la defensa de los derechos laborales, la igualdad real y efectiva y la mejora de la calidad del empleo.
