Fetico reivindica su papel en el Plan de Igualdad de Paraíso TAS-UNAVETS
La Confederación Sindical Independiente Fetico celebra la firma del Plan de Igualdad de Paraíso TAS – UNAVETS, un acuerdo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y tendrá una vigencia de cuatro años, fruto de un proceso de negociación en el que el sindicato ha sido determinante para incorporar avances reales en igualdad y mejora de las condiciones laborales.
El plan introduce medidas clave en selección, formación y promoción profesional, con criterios objetivos, lenguaje inclusivo y acciones específicas para corregir la infrarrepresentación femenina. Asimismo, refuerza la conciliación y la corresponsabilidad, con la creación de un manual de medidas, ampliación de permisos y la acumulación del permiso de lactancia en 20 días laborables.
Uno de los aspectos más relevantes es el compromiso con la transparencia retributiva y la reducción de la brecha salarial, estableciendo el análisis anual de los salarios y la obligación de corregir posibles desigualdades injustificadas. El acuerdo incorpora también medidas reforzadas en prevención del acoso, protección frente a la violencia de género, así como protocolos de seguridad, salud laboral y desconexión digital.
Desde Fetico se valora muy positivamente la firma de este Plan de Igualdad, que supone un paso firme hacia entornos laborales más justos, inclusivos y seguros, y refuerza el compromiso del sindicato con la igualdad real y efectiva.
El plan introduce medidas clave en selección, formación y promoción profesional, con criterios objetivos, lenguaje inclusivo y acciones específicas para corregir la infrarrepresentación femenina. Asimismo, refuerza la conciliación y la corresponsabilidad, con la creación de un manual de medidas, ampliación de permisos y la acumulación del permiso de lactancia en 20 días laborables.
Uno de los aspectos más relevantes es el compromiso con la transparencia retributiva y la reducción de la brecha salarial, estableciendo el análisis anual de los salarios y la obligación de corregir posibles desigualdades injustificadas. El acuerdo incorpora también medidas reforzadas en prevención del acoso, protección frente a la violencia de género, así como protocolos de seguridad, salud laboral y desconexión digital.
Desde Fetico se valora muy positivamente la firma de este Plan de Igualdad, que supone un paso firme hacia entornos laborales más justos, inclusivos y seguros, y refuerza el compromiso del sindicato con la igualdad real y efectiva.
