Fetico continúa avanzando en su compromiso con la igualdad y el bienestar de las personas trabajadoras, firmando el primer Plan de Igualdad de Lasercor.

Lasercor nace en el año 2.000 evolucionando hasta convertirse en un referente en el sector del corte láser de metales. Cuenta con un único centro de producción sito en Torrejón de Ardoz (Madrid), estratégicamente ubicado para una distribución eficiente en toda la península, contando con más de 150 personas trabajadoras. Lasercor avanza hacia la Industria 4.0, con el objetivo de transformar su producción en una Smart Factory. Con una trayectoria marcada por la innovación, sigue consolidándose como la mejor opción en corte láser en Madrid y a nivel nacional..

Entre las medidas acordadas, destacan:

Se elaborará un procedimiento estandarizado para los procesos de selección para que los mismos se realicen conforme a criterios objetivos.

Se fomentará la contratación de mujeres en el área de producción al objeto de aumentar el porcentaje que representan en esta área.

Establecimiento que las promociones se realicen internamente, solo acudiendo a la convocatoria externa en caso de no existir personas en condiciones de idoneidad en los perfiles buscados dentro de la empresa.

Permisos retribuidos por el tiempo indispensable para la realización de gestiones previas a las adopciones de acogimiento: Gestión de documentación ante organismos públicos y privados (notarías). Se deberá justificar y avisar debidamente.

Facilitar el cambio horario o de turno para las personas trabajadoras con menores a cargo, en el periodo de adaptación del primer año de guardería y/o primer año de educación infantil, respetando el cómputo de horas semanales, exceptuando el área de producción que habrá que valorar caso por caso.

Licencia retribuida por el tiempo necesario para el cónyuge/pareja de hecho para el acompañamiento a exámenes prenatales.

Una vez consumida la licencia retribuida del art.43-b) del convenio colectivo de aplicación (Sector Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid), las personas trabajadoras dispondrán de 6 horas, que serán recuperables o no retribuidas, para asistir a tutorías escolares o requerimiento de centros asistenciales, previo aviso y justificación.

Habilitar, en los espacios ya existentes (vestuarios, aseos, etc.) un espacio para el descanso de las embarazas y para las que permanezcan en periodo de lactancia natural, un lugar específico para la extracción y refrigeración de la leche materna.

Anticipo reintegrable de 1 mensualidad de salario para hacer frente a gastos que le genere la situación de la condición de víctima de violencia de género.

Desde Fetico celebramos y ponemos en valor este importante paso hacia la construcción de una empresa más inclusiva, corresponsable y verdaderamente humana. Este avance refleja el firme compromiso de Lasercor y Fetico con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la mejora continua del bienestar de todas las personas que forman parte de su organización.

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