Acuerdo en el I Plan de Igualdad de AVATEL

Fetico, junto con el resto de la parte social, ha conseguido acuerdo para poder tener el I Plan de Igualdad de Avatel Telecom, un acuerdo que supone un avance decisivo en la consolidación de una empresa más igualitaria, diversa y comprometida con el bienestar de toda su plantilla.

Entre las medidas acordadas, destacan:
Elaboración de políticas específicas de selección, formación y promoción, basadas en criterios objetivos y transparentes, garantizando procesos libres de sesgos y con lenguaje inclusivo.
Impulso de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y niveles de la compañía, con especial seguimiento en aquellos ámbitos tradicionalmente masculinizados.
Planes de formación en igualdad y sesgos inconscientes dirigidos tanto a la plantilla como a los equipos directivos.
Refuerzo de las medidas de conciliación, incluyendo bases de datos para su seguimiento y permisos específicos como el acompañamiento a citas médicas de hijos/as menores.
Transparencia retributiva, mediante la elaboración anual del registro salarial, la medición de la brecha salarial y la revisión de los criterios para la asignación de complementos.
Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Protección reforzada para víctimas de violencia de género.
Integración de la perspectiva de género en la salud laboral, con especial atención al embarazo, maternidad y evaluaciones psicosociales.
Este Plan que entrará en vigor el próximo 1 de diciembre, supone un paso pionero dentro de la compañía, que permitirá dotar a la misma de herramientas para conseguir unas condiciones de trabajo lo más transparentes e igualitarias posibles.

En Fetico celebramos este importante avance. Este Plan de Igualdad refleja el firme compromiso de Avatel y de la parte social con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la mejora continua del entorno laboral.

Agradecemos la implicación de todas las personas que han participado en este proceso y reiteramos nuestra voluntad de seguir trabajando para construir organizaciones más inclusivas y corresponsables.

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