Firma del II Plan de Igualdad en Fuertes La Mancha

Firmamos el II plan de igualdad de Fuertes la mancha. Una empresa que se encuentra en distintas provincias del territorio español, que cuenta con mas de 300 personas que gestionan la limpieza de edificios y centros.

Entre las medidas que hemos negociado, se encuentran las siguientes:
Medidas en formación que refuercen la conciliación y la cocrianza.
13 horas anuales para el acompañamiento de familiares a consultas médicas.
Bolsa de hasta 20 horas anuales para el acompañamiento de la madre gestante a consultas o pruebas médicas.
Preferencia en el cambio de turno o movilidad para las personas con dependientes o personas con guardia y custodia compartida.
Un máximo de 2 horas anuales para acudir a tutorías programadas.
Medidas para ampliar y mejorar los canales de comunicación en la empresa.
Brechas salariales por debajo del 15%
Campañas de sensibilización a lo largo del año.
Estas son solo algunas de las medidas que hacen que la empresa Fuertes La Mancha sigan en el camino de una igualdad real y efectiva.
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